Is de werkgever verplicht om mij de plus-uren na afloop van een referteperiode van 12 maanden uit te betalen?

Ja, als je aan het einde van een referteperiode meer hebt gewerkt dan het aantal overeengekomen basisuren betaalt je werkgever de meer gewerkte uren uit. In de referteperiode gewerkte plusuren leiden niet automatisch tot een aanpassing van je contracturen. Werk je structureel meer dan in je contract staat, kaart dit dan aan bij je leidinggevende….

Kan de werkgever mij verplichten om vakantie op te nemen als hij de winkel sluit in de vakantieperiode?

In het algemene gedeelte is opgenomen welke afspraken er in de cao zijn gemaakt. Werk je in de woondetailhandel dan gelden er afwijkende afspraken. Die afspraak kan je hier vinden! Algemeen Je werkgever kan je verplichten vakantie op te nemen als daar van te voren afspraken over gemaakt zijn met de ondernemingsraad. Dat kan voor…

Ik wil mijn zoontje zien voetballen op zaterdagochtend, wat staat er in de cao over werken in het weekend?

Bij de vaststelling van het werkrooster moet de werkgever zoveel mogelijk rekening houden met de wensen van werknemer, tenzij dit redelijkerwijs niet van de werkgever gevergd kan worden. Je dient als medewerker wel je werkgever zo veel mogelijk tijdig op de hoogte te stellen van eventuele bijzondere omstandigheden. Denk daarbij aan kinderopvang, zorgtaken, of verzorging…

Mag de werkgever mij verplichten op zondag of een feestdag te werken?

Werken op zon- en feestdagen gebeurt vrijwillig. Je werkgever kan je op zondag arbeid laten verrichten als je daarmee instemt (dit staat in de Arbeidstijdenwet). Voor feestdagen bestaat een kleine uitzondering. Lukt het je werkgever niet om op feestdagen die niet op een zondag vallen met vrijwilligers de bezetting rond te krijgen, dan kan hij…

Ontvang ik een toeslag bij het vervangen van een collega in een hogere functie?

In het algemene gedeelte van de cao staat geen regeling voor toeslag bij vervanging van een collega in een hogere functie. Plaatsing in andere functie: Indien de medewerker wordt geplaatst in een andere functie, wordt hij per datum van aanstelling in die functie ingedeeld in de functiegroep die behoort bij die functie. Vanaf die dag…

Heb ik recht op een toeslag bij werken op bijzondere uren? Wanneer is hier sprake van?

In het algemene gedeelte is opgenomen welke afspraken er zijn gemaakt. Ben je werkzaam in de woondetailhandel dan gelden er afwijkende afspraken. Ook die zijn hieronder opgenomen. Algemeen Je hebt recht op een toeslag in de volgende gevallen: •           Maandag tot en met zaterdag: van 00.00 uur tot 07:00 uur en van 22:00 uur tot…

Hoe wordt de compensatie voor de vervallen toeslagen voor de sector VGT berekend?

Zaterdagen Om te bepalen hoeveel compensatie je krijgt, wordt bekeken hoeveel zaterdagavonden je hebt gewerkt in de periode tussen 1 juli 2017 t/m 30 juni 2018. Je krijgt alleen toeslag als je meer dan 20 zaterdagavonden hebt gewerkt en toeslag hebt ontvangen. Stel dat je in die periode 21 zaterdagavonden hebt gewerkt van 3 uur:…

Mag een werkgever de verlaging van de zondagtoeslag met een gemiddelde compenseren zodat iedere werknemer dezelfde toeslag krijgt?

Nee dit mag niet. De berekening van de compensatie is vastgelegd en moet worden uitgevoerd zoals afgesproken in de cao. Iedereen moet persoonlijk worden gecompenseerd. Een gemiddelde toeslag gebruiken voor een grote groep is niet mogelijk.

Welke toeslagregeling moet ik aanhouden als er meer regelingen van toepassing zijn? Bijvoorbeeld de zondagtoeslag en de feestdagentoeslag.

Als meerdere toeslagregelingen gelijktijdig van toepassing zijn, dan geldt alleen de regeling die voor jou het meest gunstig is. Valt de zondag dus op een feestdag dan krijg je de feestdagentoeslag van 100% uitbetaald, niet de zondagstoeslag van 50%.

Wanneer moet ik ingedeeld zijn in de FUWAM?

Artikel 6  Functie-indeling en loon 6.1 Functie-indeling Deze cao kent een functiewaarderingssysteem (FUWAM, gebaseerd op de CATS methodiek). Er zijn 9 functieniveaus, A t/m I, en daarmee corresponderende loonschalen. Elk functieniveau bevat volwaardige functies; elke schaal kan daardoor eindschaal zijn. In 2020 is de functiewaarderingssystematiek uitgebreid met E-businessfuncties. Medewerkers worden op het juiste functieniveau ingedeeld…