Nee, deze nieuwe afspraak geldt dan niet voor jou, omdat je al standaard een niet-inroosterbare dag op een zaterdag of zondag hebt. Zie artikel cao algemeen 5.1.
Bij de vaststelling van het werkrooster moet de werkgever zoveel mogelijk rekening houden met de wensen van werknemer, tenzij dit redelijkerwijs niet van de werkgever gevergd kan worden. Je dient als medewerker wel je werkgever zo veel mogelijk tijdig op de hoogte te stellen van eventuele bijzondere omstandigheden. Denk daarbij aan kinderopvang, zorgtaken, of verzorging…
Werken op zon- en feestdagen gebeurt vrijwillig. Je werkgever kan je op zondag arbeid laten verrichten als je daarmee instemt. Voor feestdagen bestaat een kleine uitzondering. Lukt het je werkgever niet om op feestdagen die niet op een zondag vallen met vrijwilligers de bezetting rond te krijgen, dan kan hij je tot werk verplichten. Tenzij…
Volgens de cao is een voltijd dienstverband 38 uur per week. Als je onder Wonen valt, dan is dat 37 uur per week. Wel kan je afspreken met de werkgever dat je 40 uur per week werkt. en aparte afspraken maakt over de uitbetaling van de extra uren. Zie cao artikel 2 (definities)
In het algemene gedeelte van de cao staat geen regeling voor toeslag bij vervanging van een collega in een hogere functie. Plaatsing in andere functie: Indien de medewerker wordt geplaatst in een andere functie, wordt hij per datum van aanstelling in die functie ingedeeld in de functiegroep die behoort bij die functie. Vanaf die dag…
In het algemene gedeelte is opgenomen welke afspraken er zijn gemaakt. Ben je werkzaam in de woondetailhandel dan gelden er afwijkende afspraken. Ook die zijn hieronder opgenomen. Algemeen Je hebt recht op een toeslag in de volgende gevallen: • Maandag tot en met zaterdag: van 22:00 uur tot 24:00 uur en van 00.00 uur tot…
Zaterdagen Om te bepalen hoeveel compensatie je krijgt, wordt bekeken hoeveel zaterdagavonden je hebt gewerkt in de periode tussen 1 juli 2017 t/m 30 juni 2018. Je krijgt alleen toeslag als je meer dan 20 zaterdagavonden hebt gewerkt en toeslag hebt ontvangen. Stel dat je in die periode 21 zaterdagavonden hebt gewerkt van 3 uur:…
Algemeen De werkgever voorkomt zoveel mogelijk dat de medewerker moet overwerken, maar kan dit rechtsgeldig van de medewerker eisen. De medewerker is dan verplicht om de arbeid te verrichten. In dit geval heeft de medewerker recht op een overwerktoeslag. Zie hiervoor cao artikel 7.4. In geval van planbare en/of voorzienbare arbeid wordt een incidentele overschrijding…
Algemeen Werk je op een dag langer dan 10 uur, dan krijg je een toeslag van 25% op je normale uurloon, voor de uren boven de 10 uur. Werk je meer dan 40 uur per week, berekend over een periode van vier aaneensluitende weken, dan krijg je voor ieder extra uur boven de 40 uur…
De diploma toeslag is voor alle modules in de cao komen te vervallen behalve de schoendetailhandel zie hier onder. MODULE GELDEND VOOR SCHOENENDETAILHANDEL Artikel 1 – Diplomatoeslag 1. Algemeen Indien een medewerker een van de hieronder genoemde opleiding/cursussen volgt en het bijbehorende diploma/certificaat behaalt, ontvangt hij/zij een toeslag per maand boven op het voor hem/haar…
Op een feestdag krijg je een toeslag van 100% op je normale uurloon. Feestdagen zijn: • Nieuwjaarsdag; • Beide Paasdagen; • Hemelvaartsdag; • Beide Pinksterdagen; • Beide Kerstdagen; • De dag door de overheid aangewezen waarop Koningsdag wordt gevierd;…
Je hebt op een feestdag recht op doorbetaling van het loon als je normaal gesproken op die dag arbeid verricht. Bij een onregelmatig arbeidspatroon kan dit worden vastgesteld als je van de afgelopen 13 weken in tenminste 8 weken op de bewuste dag arbeid hebt verricht. Bij de bepaling hiervan tellen alle gerealiseerde uren (*)…
Je kunt aangeven wat jouw voorkeur heeft (compensatie in tijd of in geld), maar de werkgever beslist uiteindelijk of de zondag-compensatie in tijd of in geld wordt uitgekeerd. Zie artikel 7.1 algemeen.
Nee dit mag niet. De berekening van de compensatie is vastgelegd en moet worden uitgevoerd zoals afgesproken in de cao. Iedereen moet persoonlijk worden gecompenseerd. Een gemiddelde toeslag gebruiken voor een grote groep is niet mogelijk. Michelle: de compensatie regeling is alleen terug te vinden in de cao retail non food van 2018-2020 hoe kunnen…
In het algemene gedeelte is opgenomen welke afspraken er zijn gemaakt over compensatie van de zondagtoeslag vanwege de versobering van 100% naar 50% toeslag. Dit is gebeurd in 2015, maar hier kun je nakijken welke regeling toen is toegepast. Ben je werkzaam in de Tuincentra, Woondetailhandel of VGT dan gelden er afwijkende afspraken. Ook die…
Als meerdere toeslagregelingen gelijktijdig van toepassing zijn, dan geldt alleen de regeling die voor jou het meest gunstig is. Valt de zondag dus op een feestdag dan krijg je de feestdagentoeslag van 100% uitbetaald, niet de zondagstoeslag van 50%. Viel jij voorheen onder de cao VGT of de cao Fashion Sport en Lifestyle? Klik dan…
Wanneer je onder de cao Retail non-food valt, ben je in de meeste gevallen ingedeeld in de FUWAM. Meer informatie over de FUWAM vind je in cao artikel 6.1 Er is echter één uitzondering; werk je in de woondetailhandel, dan is dit niet van toepassing in de huidige cao. Zie hiervoor cao artikel 18. Werkgevers…
Voor medewerkers die 21 jaar of ouder zijn bij indiensttreding: verhoging van het loon in verband met het bereiken van een ervaringsjaar gaat in op de eerste dag van de betalingsperiode waarin de medewerker een jaar ervaring in de functie heeft. Als binnen een bedrijf het systeem van beoordelingsafhankelijk belonen wordt toegepast, wordt het ervaringsjaar…
Je functie wordt ingedeeld met behulp van het functiewaarderingssysteem uit de cao (FUWAM). Een samenvatting daarvan kun je vinden in bijlage 1c van de cao Retail non Food. De indeling vindt plaats op basis van de functie die je gaat uitvoeren en die is opgenomen in je arbeidsovereenkomst. Kijk op functiewijzer.nl om te zien of…
In bijlage 3 van de cao vind je wat de opzegtermijn is voor de werkgever. Hierbij wordt de wettelijke bepaling aangehouden. Hieronder vind je een kort overzicht; Heb je een arbeidsduur van korter dan vijf jaar, dan is de opzegtermijn voor je werkgever: 1 maand; Heb je een arbeidsduur tussen de vijf en tien jaar,…
Als je zelf ontslag neemt, geldt er altijd een opzegtermijn van één maand, behalve als je dit anders hebt afgesproken in jouw arbeidsovereenkomst. Let op: er geldt geen opzegtermijn als je nog in je proeftijd zit
Als jouw filiaal gaat sluiten dan zal je werkgever jou en je collega’s zo vroeg als mogelijk, en ten minste een maand voor de sluiting, informeren over de sluiting van het filiaal. Als je werkgever je arbeidsovereenkomst beëindigt, dan eindigt de arbeidsovereenkomst pas na de wettelijke opzegtermijn. Daarbij krijg je in ieder geval de wettelijke…
Twee maanden: bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden, én bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is de proeftijd tijdens de looptijd van deze cao twee maanden. Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst direct door de werkgever of door de medewerker worden beëindigd. Er is geen ontslagvergunning vereist en er geldt…
Ja, bij je indiensttreding moet de werkgever je een schriftelijke arbeidsovereenkomst aanbieden. Hierin wordt ten minste vermeld: de naam van de werkgever en medewerker; de datum van indiensttreding; de duur van de arbeidsovereenkomst; de functie; het met de medewerker overeengekomen loon; de overeengekomen arbeidstijd/basisuren; de plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt verricht; dat deze cao…
Ja, ook dan is de cao op jou van toepassing. Dat komt omdat de cao ‘Algemeen Verbindend’ is verklaard door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De cao is daarmee van toepassing voor alle werkgevers die vallen onder de werkingssfeer van de cao (zie artikel 1 in de cao). Voor enkele artikelen in de…
Wanneer één van je gezinsleden plotseling ziek wordt dan kun je calamiteitenverlof opnemen, dit wordt doorbetaald. Daarna kun je kortdurend zorgverlof opnemen. Kijk op de website van de Rijksoverheid voor meer informatie over dit onderwerp.
Nee, je kunt niet worden verplicht om vrije dagen op te nemen omdat er geen werk is. Zie de regels omtrent plus- en minuren. Let op: ben je oproepkracht en heb je de afgelopen drie maanden meer gewerkt dan de uren in je contract, dan geldt het gemiddelde van de afgelopen drie maanden als je…
De cao is op jou van toepassing als je in dienst bent bij een werkgever die genoemd wordt in artikel 1 van de cao (werkingssfeer).