Zoeken door de cao of veelgestelde vragen

Veel gestelde vragen

Mag mijn hond mee naar mijn werk?

Een hond meenemen naar je werk is niet verboden maar er zijn twee simpele vuistregels, past een hond op je werkplek en overleg met je baas en collega’s. Lees hier het hele artikel.

Hoeveel loonsverhoging krijg ik?

  • De lonen stegen op 1 januari 2020 met 1,1%
  • De lonen stegen op 1 juli 2020 met 1,6 %
  • De lonen stegen op 1 januari 2021 met 0,29 %

Op 1 juli 2020 stegen de lonen in de bloemen ook nog extra! Per persoon kan het wat verschillen.

Kijk voor de precieze lonen in de loontabellen bij de downloads of in de cao.

40 uur werken, wat betekent dat voor mij?

Volgens de cao is een voltijd dienstverband per 1 januari 2021 40 uur per week.

Ga je 40 uur werken, dan  wordt je loon  naar rato gebaseerd op een arbeidsduur van 40 uur. Dat heeft  effect op hoeveel verlof je spaart, omdat je  dan namelijk meer verlofuren opbouwt. Ook je vakantiegeld en pensioenopbouw wordt gebaseerd op een hoger loon. Voor deeltijdmedewerkers verandert er niets door de verhoging van de gemiddelde werkweek naar 40 uur, omdat je dan al naar rato al je arbeidsvoorwaarden krijgt. Roosters

Wat is de toeslag voor het werken op feestdagen?

Op een feestdag krijg je een toeslag van 100% op je normale uurloon, behalve op Hemelvaartsdag en Koningsdag (30%). Feestdagen zijn:

  • Nieuwjaarsdag;
  • beide Paasdagen;
  • Hemelvaartsdag;
  • beide Pinksterdagen;
  • beide Kerstdagen;
  • de dag door de overheid aangewezen waarop Koningsdag wordt gevierd;

Wat is de opzegtermijn voor een werknemer?

Als je zelf ontslag neemt, geldt er altijd een opzegtermijn van een maand. Behalve als je dit anders hebt afgesproken in jouw arbeidsovereenkomst.

Let op: Er geldt geen opzegtermijn als je nog in je proeftijd zit.

Wat is de opzegtermijn bij ontslag? Als je zelf ontslag neemt, dan geldt altijd een opzegtermijn van één maand. Voor de werkgever geldt bij ontslag de volgende opzegtermijnen:

Hoe lang in dienstOpzegtermijn
Minder dan 5 jaar1 maand
Tussen de 5 en 10 jaar2 maanden
Tussen de 10 en 15 jaar3 maanden
15 jaar of langer4 maanden

 

Wat voor proeftijd mag worden afgesproken?

Er mag alleen een proeftijd worden afgesproken als je bij een nieuwe werkgever gaat werken. Bij het verlengen van een contract, mag geen proeftijd worden afgesproken.

Ga je in dienst bij een nieuwe werkgever in de Bloemendetailhandel en krijg je een contract voor onbepaalde tijd? Dan kan een proeftijd overeengekomen worden van maximaal 2 maanden.

Bij een contract voor bepaalde tijd die langer duur dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar kan een proeftijd worden afgesproken van 1 maand. Gaat het om een contract voor bepaalde tijd die langer duurt dan 2 jaar, dan kan een proeftijd van 2 maanden worden afgesproken.

Ga je in dienst met een contract die korter duurt dan zes maanden? Dan mag geen proeftijd worden afgesproken.

Elke proeftijd die is afgesproken die niet in lijn is met de hierboven opgeschreven regels, zijn niet geldig.

Hieronder een overzicht:

Duur van contractProeftijd die mag worden afgesproken
Onbepaalde tijdMax. 2 maanden
Bepaalde tijd meer dan twee jaarMax. 2 maanden
Bepaalde tijd minder dan 2 jaar, meer dan 6 maandenMax. 1 maand
Bepaalde tijd minder dan 6 maandenGeen proeftijd

 

Moet ik als de winkels weer open gaan al mijn min-uren inhalen en dus gratis werken?

Sommige werkgevers willen van twee walletjes eten: en corona-noodsteun krijgen en werknemers ‘gratis’ laten werken. Dat is niet terecht. AVV helpt om je recht te halen, ook als je geen lid bent.

We hebben hiervoor een artikel geschreven op onze website.

Een huisgenoot moet zich laten testen voor corona en mijn werkgever wil dat ik de test afwacht en niet op het werk kwam. Kost dat mij verlof?

Als je aan je werkgever aangeeft dat je beschikbaar bent om te werken, en je werkgever aan jou vraagt om thuis te blijven, dan moet je werkgever ook als je niet werkt je loon doorbetalen alsof je wel had gewerkt. Dit gaat niet af van je verlof. Het is altijd te adviseren om dus aan je werkgever aan te geven dat je beschikbaar bent om te werken, omdat dan het recht op loondoorbetaling niet in gevaar komt.”

Mijn partner heeft koorts, wat betekent dit voor mij?

Als je tijdens de coronacrisis thuis moeten blijven omdat iemand uit je gezin koorts heeft, wordt je loon doorbetaald.

Werkroosters en wijziging werktijden

In deze uitzonderlijke tijd zal van zowel werkgevers als werknemers veel flexibiliteit worden gevraagd. Dit kan betekenen dat werkroosters en werktijden worden aangepast om deze uitzonderlijke situatie het hoofd te bieden.

De winkel is dicht, moet ik dan toch komen werken?

Je werkgever mag je, binnen de grenzen van wat redelijk is, inzetten voor ander werk. Denk bijvoorbeeld aan webcare, logistieke klussen of opruimen van de winkel. Daarnaast kan je worden gevraagd op een andere locatie te werken. Ook hiervoor geldt dat dit wel binnen de grens van het redelijke moet blijven.

Bij al deze zaken is je privé-situatie mede van belang. Dit betekent dat voor de één het geen probleem hoeft te zijn om op een andere locatie te werken, terwijl dit voor een ander onredelijk kan zijn en te veel gevraagd. Als je werkgever te veel van je vraagt, geef dit dan aan en ga in overleg. Bij vragen over je situatie kun je contact opnemen met AVV.

  • Staat je vraag niet tussen de veelgestelde vragen? Stel je vraag dan aan ons!

  • bloemisten

AVV: DE DEMOCRATISCHE VAKBOND

  • Je bent al lid van AVV voor € 25,- per jaar. Lidmaatschap.
  • Meld je aan voor het cao-panel in jouw sector en stem mee voor betere arbeidsvoorwaarden.
  • Actief zijn bij AVV kan op verschillende manieren. Informeer naar de mogelijkheden door contact op te nemen. 

Contact

Adres:
Europalaan 400, verdieping 7
3526 KS Utrecht

Op werkdagen kan je ons van 9:00 tot
17:00 uur telefonisch bereiken. 

070-4442140
Mail ons