Ja, bij je indiensttreding moet de werkgever je een schriftelijke arbeidsovereenkomst aanbieden. Hierin wordt ten minste vermeld:

• de naam van de werkgever en medewerker;
• de datum van indiensttreding;
• de duur van de arbeidsovereenkomst;
• de functie;
• het met de medewerker overeengekomen loon;
• de overeengekomen arbeidstijd/basisuren;
• de plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt verricht;
• dat deze cao van toepassing is.

Zie artikel 4.1 van de cao.