Voor het antwoord op deze vraag, is het goed om eerst te begrijpen wat de ‘8-uit-13-regel’ inhoudt. Lees hier wat dit precies inhoudt. Op feestdagen zijn er vier situaties: a) je bent vrij op een dag die geen vaste werkdag is voor jou en je werkpatroon voldoet niet aan de 8-uit-13-regel: geen loondoorbetaling b) je…
Als je niet werkt op feestdagen, kan het zijn dat je toch doorbetaald wordt. Het moet dan gaan om: a) een vaste werkdag; Bijvoorbeeld: je werkt altijd op de donderdag en de feestdag valt op een donderdag. b) en/of in de 13 weken voorafgaand aan een feestdag, minstens 8 dagen op dezelfde dag als de…
Je kunt kortdurend en langdurend zorgverlof krijgen voor mensen uit je omgeving die ziek of hulpbehoevend zijn. Als je ziek wordt tijdens het zorgverlof, kun je in overleg met je werkgever het verlof stoppen. Kortdurend zorgverlof: Voorwaarde voor het kortdurend zorgverlof is dat de zieke verzorging nodig heeft en dat je de enige bent die…
Basisuren: Werkgever en medewerker kunnen in de arbeidsovereenkomst een flexibele inzet afspreken. In dat geval wordt in de arbeidsovereenkomst vermeld hoeveel uur de medewerker gemiddeld per week werkt en, met ingang van 1 juli 2022, dat een flexibele inzet van toepassing is. Dit zijn de contracturen ofwel de basisuren en deze gelden als uitgangspunt voor…
Maaltijdvergoeding: Indien de werkgever geen maaltijd verstrekt, heeft de medewerker recht op een vergoeding. Deze vergoeding is per 1 januari 2024 ten minste € 4,50. Overlegt de medewerker een kassabon van een genoten maaltijd op die dag met een hoger bedrag, dan ontvangt hij het bon bedrag tot een maximum van € 9,20. Begint jouw…
Aan het einde van de referteperiode dient de werkgever de min-uren kwijt te schelden. Bij uitdiensttreding worden de min-uren bij de eindafrekening verrekend, tenzij de min-uren veroorzaakt zijn door omstandigheden die in de invloedssfeer van de werkgever liggen. Zie cao artikel 4.2.
Wanneer je flexibel werkt (dus gemiddeld wel een vast aantal uren, maar in de praktijk soms wat meer of minder uren afhankelijk van de drukte op je werk), kan de werkgever binnen een bandbreedte van + en – 30 procent ten opzichte van het aantal basisuren je verplichten wekelijks meer of minder arbeidsuren te werken….
Cao-partijen hechten aan een gezonde werk-privébalans. Uitgangspunt is dat de medewerker onbereikbaar is buiten de individueel overeengekomen werktijden(rooster). Als sprake is van bijzondere, urgente omstandigheden, op grond waarvan bereikbaarheid noodzakelijk is, maken medewerker en leidinggevende vooraf afspraken hierover. Medewerkers zijn niet verplicht in hun vrije tijd de communicatie van hun werkgever te volgen. Zie cao…
Stagiaires op MBO- en HBO-niveau ontvangen een stagevergoeding van € 250 bruto per maand. Stagiaires die in deeltijd stagelopen ontvangen de stagevergoeding naar rato van de omvang van de stage. Stagiaires die een snuffelstage doen, ontvangen geen stagevergoeding. Zie cao artikel 6.3
Het verzoek van een medewerker aan de werkgever om één keer in de drie maanden een weekend vrij te krijgen wordt ingewilligd, mits hij ertoe bereid is om in die periode een keer een heel weekend te werken. Zie cao artikel 5.1.
Het werken in de avond voor winkelmedewerkers wordt beperkt tot maximaal twee avonden per week, met uitzondering van de drukke en belangrijke maand december. Zie cao artikel 5.1.
Voordat je gaat solliciteren bij een ander bedrijf is het van belang een aantal zaken te checken: Heb je een concurrentiebeding in je arbeidsovereenkomst en wat staat daar precies in? Een concurrentiebeding gaat vaak over een soortgelijke baan ná je huidige baan, maar kijk nog even goed hoe dit in jouw arbeidsovereenkomst is geformuleerd….
Nee. Als je een 0-urencontract hebt, waarbij de gemiddelde arbeidsomvang per week niet vaststaat, zijn er geen uren die je in zou moeten halen. Bij een 0-urencontract worden namelijk slechts de uren uitbetaald die je hebt gewerkt. Als er niet wordt gewerkt, wordt er ook geen loon uitbetaald. Zie cao artikel 32 lid 5
Ik werk standaard in een winkel die gelegen is in de buurt van mijn woonadres. Echter, regelmatig moet ik ook op andere locaties werken, waardoor ik soms wel 2-4 uur reistijd heb per dag. Heb ik recht op een vergoeding voor deze reistijd? In de cao RNF is er geen bepaling opgenomen die de werkgever…
Indien je bovenschalig bent (wanneer je meer verdient dan het maximale van de schaal waarin je bent ingedeeld), klopt het dat je niet mee gaat met de periodieke loonsverhogingen die gekoppeld zijn aan het minimumloon. Let op: als je in het verleden bent ingedeeld in bijv. functiegroep C en niet in de hoogste trede, dan…
Als je op het rooster ingepland staat op een feestdag, of je werkt normaal gesproken altijd op de dag in de week waarop een feestdag valt, dan krijg je het loon betaald inclusief de toeslag voor de feestdag. Ben je ziek op die dag, dan krijg je hetzelfde loon betaald alsof je wel had gewerkt….
Indien je werkt op basis van een arbeidsovereenkomst, kun je kunt gewoon je ontslagbrief sturen zoals je zou doen wanneer je werkgever wel aanwezig zou zijn. Dit moet schriftelijk gebeuren, bijvoorbeeld via een e-mail of met een digitale of handgeschreven brief (dit hoeft geen aangetekende brief te zijn). Je moet vóór het einde van de…
Voor het opnemen van vakantiedagen bij einde dienstverband, gelden dezelfde regels als tijdens het dienstverband. Je werkgever mag het verzoek slechts weigeren als hij hier gewichtige redenen voor heeft. Bijvoorbeeld het belang van een goede overdracht van de werkzaamheden of als je afwezigheid de bedrijfsvoering ernstig verstoort, omdat andere collega’s in dezelfde periode afwezig zijn….
In de wet is geen termijn opgenomen. Wel kan de werkgever zelf een termijn stellen. Echter, wacht niet te lang met het kenbaar maken van je bezwaren. Als je namelijk te lang wacht, kan de werkgever stellen dat je het op zijn beloop hebt gelaten en de werkgever ervan uit is gegaan dat je de…
Wanneer je meer of minder uren werkt dan je contracturen, moet er voor de ziekte-uren gekeken worden naar de daadwerkelijk gewerkte uren: 3 maanden (of; 13 weken) voorafgaand aan de ziekte. Zie cao artikel 11 bepaling loondoorbetaling bij ziekte en wachtdag
In de zogeheten ketenregeling opgenomen. Hierin staat beschreven dat je maximaal 3 tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar aan mag gaan, mits er geen onderbreking van meer dan 6 maanden is. Het volgende contract is dan automatisch een vast contract. In wetsartikel 7:668a lid 1 van het Burgerlijk Wetboek
Bij een feestdag heb je recht op doorbetaling van je loon, als je normaal gesproken op die dag werkt. Dan mag je werkgever dus geen vakantiedag aftrekken van je vakantietegoed. Feestdagen volgens de cao zijn: nieuwjaarsdag, beide paasdagen, hemelvaartsdag, beide pinksterdagen, beide kerstdagen, de dag door de overheid aangewezen waarop Koningsdag wordt gevierd, lustrumviering van…
Ja, dit mag. Wel is het zo dat er na afloop van de – door de werkgever vastgestelde – referteperiode (de periode waarover gekeken wordt naar je uren, meestal is dit één jaar), je min-uren komen te vervallen. Als je bijvoorbeeld een contract hebt van 16 uur per week, moet je ook voor 16 uur…
Als je langer dan 6 maanden in dienst bent en je bent opgeroepen, maar je wordt eerder weggestuurd (bijvoorbeeld omdat het rustig is), heb je recht op doorbetaling van je loon, tot een maximum van 3 uur. Dus iedere keer als je opgeroepen wordt, heb je recht op 3 uur loon. Wanneer je bijvoorbeeld ingepland…
Je werkgever mag je niet zomaar verplichten om op andere dagen te werken dan afgesproken is. Volgens de cao moet je rooster minimaal 3 weken van te voren aan jou worden doorgegeven. Bij speciale situaties kan het rooster korter van te voren worden gepubliceerd (bijvoorbeeld grote personele problemen, of onvoorziene omstandigheden waar je werkgever geen…
In artikel 9 van de cao wordt ‘Buitengewoon verlof’ beschreven: “Medische reden Uitgangspunt is dat de medewerker afspraken maakt in zijn eigen tijd. Als dat niet mogelijk is, dan is er recht op buitengewoon verlof gedurende onderling vast te stellen redelijke tijd: voor het ondergaan van een verplichte medische keuring; en voor noodzakelijk bezoek van…
Als bij uitdiensttreding blijkt dat de medewerker meer heeft gewerkt dan waarvoor hij loon heeft ontvangen, dan zullen deze uren worden uitbetaald. Deze plusuren worden uitbetaald tegen het normale voor de medewerker geldende loon (inclusief vakantietoeslag). Aan het einde van de arbeidsovereenkomst resterende minderuren worden bij de eindafrekening verrekend, tenzij deze zijn veroorzaakt door omstandigheden…
In de cao Retail non-food is géén vervroegde uitdiensttredingsregeling opgenomen. Wel is er de mogelijkheid om – onder voorwaarden – de het aantal uren per week aan te passen. Dit staat in cao artikel 15: “Recht op aanpassing arbeidsduur: Werkgevers passen op verzoek van medewerkers die 10 jaar of minder verwijderd zijn van hun AOW-gerechtigde…
Hierbij zijn de volgende mogelijke situaties van invloed. Hierna volgen de situaties: 1; Je had onder de oude cao (cao Fashion, Sport & Lifestyle 2016-2018 óf cao VGT 2017-2018) recht op seniorendagen of – uren; of 2; Je had onder de oude cao geen seniorendagen of -uren, maar je wil nu minder werken. Gevolg situatie…
In cao artikel 4.2 staat het volgende: ‘Iedere door de werkgever verplichte aanwezigheid van de medewerker dient te worden beschouwd als werktijd, met uitzondering van een incidentele en niet van tevoren geplande beperkte overschrijding van de ingeroosterde uren. Zo’n incidentele en/of beperkte overschrijding geldt niet als gerealiseerde uren en wordt derhalve niet betaald. Per 1…