Ik werk parttime in een meubelwinkel en wil graag fulltime werken, maar daar is hier geen ruimte voor. Mag ik zomaar bij een ander bedrijf werken?

 

Voordat je gaat solliciteren bij een ander bedrijf is het van belang een aantal zaken te checken:

  • Heb je een concurrentiebeding in je arbeidsovereenkomst en wat staat daar precies in? Een concurrentiebeding gaat vaak over een soortgelijke baan ná je huidige baan, maar kijk nog even goed hoe dit in jouw arbeidsovereenkomst is geformuleerd.
  • Heb je een verbod op nevenwerkzaamheden in je arbeidsovereenkomst staan? Let op: als je zo’n verbod in je arbeidsovereenkomst hebt staan, dan kan het zijn dat het niet geldig is, omdat vanaf 1 augustus 2022 een werkgever de werknemer niet meer mag verbieden om nevenwerkzaamheden buiten werktijd uit te voeren bij een ander, tenzij er sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond.
  • Heb je een geheimhoudingsbeding in je arbeidsovereenkomst? Een geheimhoudingsbeding hoeft niet per se te zorgen voor belemmering, maar het houdt wel in dat je geen bedrijfsgevoelige informatie met derden mag delen (en dus ook niet met een tweede werkgever). Let op: niet alleen vanwege je arbeidsovereenkomst, ook op grond van de wet mag je niet zomaar bedrijfsgevoelige informatie delen buiten je werkomgeving.

Wanneer één van deze bepalingen zijn opgenomen in je arbeidsovereenkomst, zou dat je kunnen beperken bij een andere (meubel)winkel te werken. Let op: het kan zijn dat deze bepalingen niet in je arbeidsovereenkomst staan, maar in een bedrijfsreglement. Lees dit er daarom ook goed op na.

Al met al is het aan te raden om je wens eerst met je huidige werkgever te bespreken. Wellicht kan je werkgever meedenken over een goede oplossing, of meewerken om bepaalde belemmeringen die er kunnen zijn al vooraf samen op te lossen.

Wetsartikel 7:653a BW