Maaltijdvergoeding:

Indien de werkgever geen maaltijd verstrekt, heeft de medewerker recht op een vergoeding. Deze vergoeding is per 1 januari 2024 ten minste € 4,50. Overlegt de medewerker een kassabon van een genoten maaltijd op die dag met een hoger bedrag, dan ontvangt hij het bon bedrag tot een maximum van € 9,20.

Begint jouw werk vóór 13.30 uur, en werk je op die dag door tot 20.00 uur en eet je niet thuis, dan heb je recht op verstrekking of vergoeding van een avondmaaltijd.

Er is een verschil tussen maaltijdverstrekking en maaltijdvergoeding.

Van een maaltijdverstrekking is sprake wanneer je een maaltijd in natura van de werkgever ontvangt of bij een door de werkgever aangewezen eetgelegenheid of eetgelegenheden op kosten van de werkgever een maaltijd kan nuttigen, zonder dat jij het bedrag van de maaltijd moet voorschieten of achteraf moet betalen.

Verstrekt je werkgever geen maaltijd, dan heb je recht op een vergoeding.

Zie artikel 10 van de cao.

Reiskostenvergoeding:

De cao Retail non-food voorziet niet in een reiskostenvergoeding.

In sommige gevallen is er in de arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement iets anders geregeld. Controleer daarom voor alle zekerheid voornoemde documenten.

BHV:

Als je op verzoek van je werkgever naast je werkzaamheden tevens bedrijfshulpverlener (BHV-er) bent, krijg je hiervoor een vergoeding van maximaal € 75,- bruto/jaar bij het behalen of het verlengen van het certificaat.

Zie cao artikel 6.3