Er zijn diverse soorten zorgverlof. Dit kan bijvoorbeeld calamiteitenverlof, kort verzuimverlof of kortdurend zorgverlof zijn. Lees hier op de website van de Rijksoverheid meer over de diverse soorten kortdurend zorgverlof. Als je ziek wordt tijdens het zorgverlof, dan hangt het er vanaf welk soort verlof je op dat moment gebruikt. Als dat wat langer duurt,…
Volgens de cao is een voltijd dienstverband per 1 januari 2024 40 uur per week. Ga je 40 uur werken, dan wordt je loon naar rato gebaseerd op een arbeidsduur van 40 uur. Dat heeft effect op hoeveel verlof je spaart omdat je dan namelijk meer verlofuren opbouwt. Ook je vakantiegeld en pensioenopbouw wordt gebaseerd…
Je kunt kortdurend en langdurend zorgverlof krijgen voor mensen uit je omgeving die ziek of hulpbehoevend zijn. Voorwaarde voor het kortdurend zorgverlof is dat de zieke verzorging nodig heeft en dat je de enige bent die dit kan geven. Voor iemand die bijvoorbeeld in het ziekenhuis ligt, kun je geen kortdurend zorgverlof opnemen. Om in…
Je mag je bovenwettelijke verlofuren in vrije tijd opnemen, of in geld. Wanneer je het verlof opneemt in tijd, dan wordt je jaarsalaris verminderd met 0,38% per 8 uur verlof (bij een voltijddienstverband). Ook is het mogelijk 8 verlofdagen (64 uur) per jaar extra te kopen voor een voltijdmedewerker. Deeltijdmedewerkers hebben dit recht naar rato….
Je hebt sowieso recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. In totaal heb je recht op minstens 16 weken verlof. Een deel van het bevallingsverlof mag je gespreid opnemen. Het gaat om het verlof dat overblijft na 6 weken na de datum van uw bevalling. Dit deel van het verlof kunt u…
Langdurig zorgverlof is om iemand in je omgeving te verzorgen die langere tijd hulpbehoevend of levensbedreigend ziek is. Voorwaarde is dat jij de enige bent die de zorg kan geven en de zorg noodzakelijk is. Langdurend zorgverlof vraag je schriftelijk aan bij je werkgever, minstens 2 weken voordat je het verlof wilt opnemen. Je werkgever…
Buitengewoon verlof stelt je in staat om met name in de privésfeer gelegen bijzondere gebeurtenissen bij te wonen. Voor een deeltijdmedewerker geldt hier het recht op verlof voor de uren waarop je normaal gesproken op de betreffende dag(en) werkt. Naast de wettelijke verlofregelingen uit de Wet Arbeid & Zorg heb je in de volgende gevallen…
Tijdens ziekte bouw je op dezelfde wijze vakantiedagen op als anders. klik hier voor meer informatie
Een volledige werkweek is per 1 januari 2021 in de cao Bloemisten 40 uur per week gemiddeld. Bij een werkweek van 40 uur per week bouw je per jaar 20 dagen (160 uur) wettelijk verlof op. Daarnaast is standaard geregeld in de cao dat je bovenwettelijk verlof onderdeel vormt van je salaris. Je kunt tot…
Indien je aan het einde van de referteperiode meer uren hebt gewerkt dan jouw jaarsaldo, worden deze plus-uren aan je uitbetaald of in overleg met je bijgeschreven als extra vrije tijd, het jaarsaldo komt daarmee aan het einde van de referteperiode op nul. Zie cao artikel 32 lid 4.
Als je aan het einde van een referteperiode meer hebt gewerkt dan het aantal overeengekomen basisuren dan betaalt je werkgever de meer gewerkte uren uit of krijg je deze uren als extra vrije tijd bijgeschreven. Heb je juist min-uren dan komen deze te vervallen. Min-uren mogen niet worden afgeschreven als verlof. Aan het begin van…
Als in jouw bedrijf een bedrijfsvakantiesluiting geldt, dan kan je werkgever de verlofperiode voor jou geheel of gedeeltelijk met die periode laten samenvallen. Daarnaast zijn er bepaalde perioden in het jaar dat je in principe geen verlof kunt opnemen (tenzij je werkgever toestemming geeft), namelijk in de periode tussen 1 december en 31 december of…
Als je in het weekend werkt, dan mag je je werkgever vragen om één dag in het weekend niet te worden ingeroosterd (zaterdag of zondag), zodat je één dag hebt die je bijvoorbeeld met je gezin of familie kunt doorbrengen. Je kunt niet worden verplicht op zondag te werken. Als je op verzoek van je…
Je flexibele inzet wordt berekend over maximaal 12 maanden. Dit noemen we de referteperiode. Je werkgever stelt deze periode vast. Referteperioden mogen elkaar niet overlappen. Bij de meeste bedrijven is de referteperiode een kalenderjaar. Plusuren worden daarom aan het eind van het jaar uitbetaald en min-uren komen te vervallen. Zie artikel 32 lid 1.
Werken op zon- en feestdagen gebeurt vrijwillig. Je werkgever kan je op zondag arbeid laten verrichten als je daarmee instemt (dit staat in de Arbeidstijdenwet). Zie cao artikel 26 lid 1.
Je hebt recht op een toeslag in de volgende gevallen: De toeslag voor het werken tussen 0.00 en 06.00 uur is 100%. De toeslag voor het werken op zondag is 30%. De toeslag voor het werken op een feestdag is 100%, behalve op Hemelvaartsdag en Koningsdag (30%). Zie cao artikel 22, cao artikel 23 en…
Gedurende het jaar (de referteperiode) kun je meer of minder werken dan het gemiddeld aantal uur in je arbeidsovereenkomst. In zo’n geval bouw je plus-, en minuren op. De plus en minuren worden aan het eind van het jaar uitbetaald (plusuren) of komen te vervallen (minuren). Overstijgt het aantal gewerkte plusuren aan het eind van…
Per 1 mei 2015 zijn de artikelen over diplomatoeslag vervallen, maar bestaande rechten blijven behouden. Dat wil zeggen dat als je  op 30 april 2015 in dienst was bij je werkgever en al recht had op een diplomatoeslag van 2% van je bruto salaris voor een in het verleden gehaald vakdiploma, dan behoud je het…
Op een feestdag krijg je een toeslag van 100% op je normale uurloon, behalve op Hemelvaartsdag en Koningsdag (30%). Feestdagen zijn: Nieuwjaarsdag; beide Paasdagen; Hemelvaartsdag; beide Pinksterdagen; beide Kerstdagen; de dag door de overheid aangewezen waarop Koningsdag wordt gevierd; Zie cao artikel 24.
Als je zelf ontslag neemt, geldt er altijd een opzegtermijn van een maand, behalve als je dit anders hebt afgesproken in jouw arbeidsovereenkomst. Let op: Er geldt geen opzegtermijn als je nog in je proeftijd zit. Voor de werkgever geldt bij ontslag de volgende opzegtermijnen: Hoe lang in dienst Opzegtermijn Minder dan 5 jaar 1…
Er mag alleen een proeftijd worden afgesproken als je bij een nieuwe werkgever gaat werken. Bij het verlengen van een contract, mag geen proeftijd worden afgesproken. Ga je in dienst bij een nieuwe werkgever in de Bloemendetailhandel en krijg je een contract voor onbepaalde tijd? Dan kan een proeftijd overeengekomen worden van maximaal 2 maanden….
In je arbeidsovereenkomst moet minimaal het volgende staan: de naam van de werkgever en van jou, de medewerker; de datum van indiensttreding; de duur van de arbeidsovereenkomst; de functie; het met de medewerker overeengekomen loon; de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur; de plaats waar je normaal gesproken werkt dat de cao Gespecialiseerde Detailhandel in Bloemen en Planten…
Ja, bij je indiensttreding moet de werkgever je een schriftelijke arbeidsovereenkomst aanbieden. Dat hebben we in de cao afgesproken. Zie cao artikel 8.
Ja, ook dan is de cao op jou van toepassing. De cao is ‘Algemeen Verbindend’ verklaard door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De cao is daarmee van toepassing voor alle werkgevers (en hun werknemers) die vallen onder de werkingssfeer van de cao. Voor enkele artikelen in de cao die niet Algemeen Verbindend zijn…
De cao is op jou van toepassing als je in dienst bent bij een werkgever die valt onder de werkingssfeer. Of dat zo is kun je lezen in cao artikel 2. Kort samengevat gaat het om werkgevers die werkzaam zijn in de gespecialiseerde detailhandel in bloemen en planten. De cao heeft het dan over ondernemingen…