Als je aan het einde van een referteperiode meer hebt gewerkt dan het aantal overeengekomen basisuren dan betaalt je werkgever de meer gewerkte uren uit of krijg je deze uren als extra vrije tijd bijgeschreven. Heb je juist min-uren dan komen deze te vervallen. Min-uren mogen niet worden afgeschreven als verlof. Aan het begin van het nieuwe kalenderjaar begin je weer op 0. Zie cao artikel 32 lid 4.

Werk je structureel meer dan in je contract staat, kaart dit dan aan bij je leidinggevende. Je kunt dan vragen om contractuitbreiding als je structureel meer uren per week werkt dan het aantal uren in je arbeidsovereenkomst (zie cao artikel 31 lid 11 en klik hier voor meer informatie over contractuitbreiding.)