Krijg ik een toeslag als ik op Moederdag werk?
Voor het werken op zondagen – en dus op Moederdag – geldt een toeslag van 30% van je bruto uurloon, als je werkgever je heeft verzocht op deze dag te werken. Dat kan je teruglezen in cao artikel 22.
Vakantie uren en ziekte
Mijn werkgever zegt dat ik vakantie op moet nemen als ik naar het ziekenhuis moet of mijn (zieke) kind van de opvang moet halen op/tijdens een werkdag. Mag dit zomaar? Nee, dit mag niet zomaar! Indien je naar het ziekenhuis moet en dit alleen onder werktijd kan, dan valt dit onder calamiteitenverlof. Tijdens dit verlof…
Ik wil ontslag nemen tegen het einde van de maand, maar mijn werkgever is met vakantie (en dus niet bereikbaar). Wat moet ik doen?
Je kunt gewoon je ontslagbrief sturen zoals je zou doen wanneer je werkgever wel aanwezig zou zijn. Dit moet schriftelijk gebeuren, bijvoorbeeld via een e-mail of met een digitale of handgeschreven brief (dit hoeft geen aangetekende brief te zijn). Je moet vóór het einde van de maand opzeggen en je opzegtermijn is één maand,…
Ik heb mijn contract opgezegd, vanwege een nieuwe baan, maar ik heb veel min-uren door een winkelsluiting. Worden deze uren kwijtgescholden?
Aan het einde van de referteperiode dient de werkgever de min-uren kwijt te schelden. Bij uitdiensttreding worden de min-uren bij de eindafrekening verrekend, tenzij de min-uren veroorzaakt zijn door omstandigheden die in de invloedsfeer van de werkgever liggen. Zie cao artikel 32 lid 6.
Ik stond voor een hele dag ingepland, maar ben de avond ervoor afgebeld. Mag dat?
Je werkgever mag je afbellen, maar hierover mogen niet automatisch min-uren berekend worden. Wel mag dit als jij hiermee akkoord gaat. Dat komt omdat in de cao het volgende staat over het rooster (cao art. 31 lid 9): Je werktijden worden normaal gesproken ten minste 28 dagen voor de start van het rooster vastgesteld. Als de aard…
Ik werk in loongroep C, maar ik werk regelmatig alleen in de winkel en heb hierdoor weinig/geen tijd om pauze te nemen. Wat kan ik doen?
In functiegroep C wordt er onder toezicht gewerkt. Als er een collega die toezicht hoort te houden ontbreekt, dan wordt er dus niet voldaan aan wat er hoort bij functiegroep C. Ga in gesprek met je werkgever of je eventueel in een andere functiegroep behoort. Naast bovenstaande, hoort je werkgever zich als goed werkgever te…
Ik heb een 0-uren contract en ben eerder naar huis gestuurd. Hoe zit dat met loon?
Als je langer dan 6 maanden in dienst bent en je bent opgeroepen, maar je wordt eerder weggestuurd (bijvoorbeeld omdat het rustig is), heb je recht op doorbetaling van je loon, tot een maximum van 3 uur. Dus iedere keer als je opgeroepen wordt, heb je recht op 3 uur loon. Wanneer je bijvoorbeeld ingepland…
Ik werk 16 uur per week, maar ben maar voor 14 uur ingeroosterd. Mag dat?
Ja, dit mag. Wel is het zo dat er na afloop van de – door de werkgever vastgestelde – referteperiode (de periode waarover gekeken wordt naar je uren, meestal is dit één jaar), je min-uren komen te vervallen. Als je bijvoorbeeld een contract hebt van 16 uur per week, moet je ook voor 16 uur…
Mag mijn werkgever nationale feestdagen van mijn vakantiedagen aftrekken als dat mijn werkdag is?
Nee, dit mag niet. In de wet staat beschreven dat je zelf mag bepalen wanneer je je vakantiedagen opneemt. Feestdagen zijn verplichte vrije dagen, dus het is aan werkgever om je uit te betalen, zonder dat je er een vakantiedag voor hoeft op te nemen. Er is een verschil tussen vakantiedagen en nationale feestdagen; je…
Onze winkel blijft een aantal dagen gesloten door het weer (bijv. vorst, enorme regen). Wat zijn de gevolgen voor mijn salaris?
Dit is een ondernemersrisico. Als je stond ingeroosterd, krijg je je werkuren gewoon betaald. Je hoeft hier geen vakantiedagen voor op te nemen. Als je minder werkt dan de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur, worden deze uren wel als min-uren verwerkt in jouw jaarsaldo. Zie cao artikel 32.
Wanneer heb ik recht op een vast contract?
In wetsartikel 7:668a lid 1 van het Burgerlijk Wetboek is de zogeheten ketenregeling opgenomen. Hierin staat beschreven dat je maximaal 3 tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar aan mag gaan, mits er geen onderbreking van meer dan 6 maanden is. Het volgende contract is dan automatisch een vast contract. Zie de onderstaande link voor meer uitleg…
Mag mijn werkgever mij verplichten om in een ander filiaal te werken?
Nee, dit mag een werkgever niet zomaar verplichten. Uiteraard mag een werkgever wel aan je vragen of je dit wil. De werkgever moet een redelijk belang hebben bij de overplaatsing. Het hangt van de omstandigheden af of de overplaatsing als redelijk gezien kan worden. Daarbij speelt mee wat er is afgesproken in jouw arbeidsovereenkomst….
Mijn kind is ziek en moet thuis verzorgd worden. Wat nu?
Wanneer één van je gezinsleden plotseling ziek wordt dan kun je calamiteitenverlof opnemen, dit wordt doorbetaald. Daarna kun je kortdurend zorgverlof opnemen. Kijk op de website van de Rijksoverheid voor meer informatie over dit onderwerp.
Hoeveel loonsverhoging krijg ik?
Zie cao artikel 20a/b/c en artikel 21 over de periodieke salarisverhoging op basis van jou beoordeling.
Hoeveel pensioen bouw ik op?
Ben je 18 jaar of ouder en werk je in de detailhandel, dan neem je deel aan de pensioenregeling (pensioenfonds detailhandel) vanaf het moment dat je in dienst komt of vanaf de eerste dag van de maand waarin je 18 jaar wordt. Een uitgebreide toelichting op de pensioenregeling kun je nalezen op de website…
Wat is de leeftijd waarop ik met pensioen kan?
In Nederland bestaat de pensioenuitkering uit een deel AOW(*) en een deel ouderdomspensioen. AOW krijg je van de overheid en het ouderdomspensioen van het Pensioenfonds Detailhandel. Zes maanden voordat je jouw AOW-leeftijd bereikt, ontvang je van het Pensioenfonds Detailhandel informatie over het aanvragen van je pensioen. De ingangsdatum van je AOW is afhankelijk van je…
Ben ik verplicht het ontwikkelbudget te gebruiken?
Nee, er is geen verplichting om je ontwikkelbudget of je scholingsverlof te gebruiken. Het is een extra budget voor jou. Het gaat niet van je loon af. Na 3 jaar vervalt het eerste jaar van het ontwikkelbudget (en gaat dan weer terug naar je werkgever). Zonde om het niet te gebruiken! Zie cao artikel 35…
Hoe lang blijft het budget staan? Kan ik sparen?
Je mag het budget opsparen tot een periode van 3 jaar. Na 3 jaar vervalt het ongebruikte budget uit het eerste jaar. Er blijft dan altijd maximaal 3 jaar budget staan, het wordt niet minder als je het niet gebruikt. Maar het wordt ook niet meer. Dus het is zonde om het bedrag niet te…
Mag ik elke opleiding volgen die ik zelf wil?
Nee, het budget kun je in overleg met je werkgever benutten voor je opleiding en ontwikkeling waardoor jouw inzetbaarheid binnen de branche gespecialiseerde detailhandel in bloemen en planten wordt vergroot. Op socialefondsendetailhandel.nl/sfbloem kun je bijvoorbeeld diverse trainingen vinden. Je kunt ook kiezen voor een congres, beurs of coaching/begeleiding voor jezelf. Je kunt hierover zelf voorstellen…
Ik wil een opleiding volgen die boven mijn budget is, wat kan ik doen?
Volgens de cao heb je een financieel persoonlijk scholings-/ontwikkelingsbudget van 0,5% van je bruto jaarinkomen (12 maandsalarissen + vakantiegeld) per jaar. Het budget kun je in overleg met je werkgever benutten voor je opleiding en ontwikkeling. Dit budget mag je maximaal drie jaar opsparen. Na het derde jaar vervalt het eventuele resterende deel van…
Ik wil graag mijn ontwikkelingsbudget uitbetaald krijgen, kan dat?
Nee, dat kan niet. Je kunt het budget alleen besteden aan je eigen ontwikkeling in de vorm van opleidingen. Het gaat om een extra bedrag van je werkgever wat hij/zij reserveert voor jouw ontwikkelbudget. Zie cao artikel 35
Mag ik opleidingen onder werktijd volgen?
Het persoonlijk scholingsverlof is betaald verlof. Dit zal daarom meestal in werktijd plaatsvinden. Mocht de cursus alleen ’s avonds zijn, dan kun je met je werkgever afspreken wanneer je het betaald verlof opneemt (bijvoorbeeld voor huiswerk of opdrachten). Zie cao artikel 36.
Wat houdt de wachtdagenregeling in?
Als je ziek wordt of arbeidsongeschikt raakt, wordt je loon doorbetaald. Op grond van de cao kan een uitzondering gelden voor de eerste dag van ziekte. Een werkgever kan per ziektegeval 1 wachtdag op je loon inhouden. Dat betekent dat je de eerste ziektedag niet betaald krijgt. Ben je binnen een maand opnieuw ziek, dan…
Wat is de hoogte van het loon bij ziekte?
Hoofdregel: je hebt bij ziekte of arbeidsongeschiktheid gedurende de eerste 52 weken recht op 100% doorbetaling van je maandinkomen. Vanaf week 53 tot en met 104 weken is dat percentage 70% van het loon. Als je ziek wordt, kan het zijn dat er een ‘wachtdag’ wordt ingehouden op je loon door je werkgever. Over die…
Wanneer heb ik recht op ouderschapsverlof?
Zie hieronder alle antwoorden omtrent ouderschapsverlof. Je hebt recht op ouderschapsverlof voor een kind tot 8 jaar. Je mag zelf bepalen hoe en wanneer je het verlof opneemt. Na de bevalling van je partner heb je recht op één werkweek ouderschapsverlof (partnerverlof). Regels ouderschapsverlof Voor ouderschapsverlof gelden de volgende regels: -Je kunt ouderschapsverlof opnemen voor…
Welke regels gelden tijdens calamiteitenverlof?
Heb je een dringend privéprobleem op te lossen waarvoor je direct vrij moet nemen, dan kun je calamiteitenverlof opnemen. Je salaris loopt door tijdens het calamiteitenverlof. Het moet gaan om zeer bijzondere persoonlijke of onvoorziene omstandigheden, zoals: -kind van school halen dat opeens ziek is geworden; -je partner gaat bevallen; -de waterleiding is gesprongen en…
Wat moet ik doen als ik ziek word tijdens kortdurend zorgverlof?
Er zijn diverse soorten zorgverlof. Dit kan bijvoorbeeld calamiteitenverlof, kort verzuimverlof of kortdurend zorgverlof zijn. Lees hier op de website van de Rijksoverheid meer over de diverse soorten kortdurend zorgverlof. Als je ziek wordt tijdens het zorgverlof, dan hangt het er vanaf welk soort verlof je op dat moment gebruikt. Als dat wat langer duurt,…
40 uur werken, wat betekent dat voor mij?
Volgens de cao is een voltijd dienstverband per 1 januari 2024 40 uur per week. Ga je 40 uur werken, dan wordt je loon naar rato gebaseerd op een arbeidsduur van 40 uur. Dat heeft effect op hoeveel verlof je spaart omdat je dan namelijk meer verlofuren opbouwt. Ook je vakantiegeld en pensioenopbouw wordt gebaseerd…
Welke regels gelden er bij kortdurend zorgverlof?
Je kunt kortdurend en langdurend zorgverlof krijgen voor mensen uit je omgeving die ziek of hulpbehoevend zijn. Voorwaarde voor het kortdurend zorgverlof is dat de zieke verzorging nodig heeft en dat je de enige bent die dit kan geven. Voor iemand die bijvoorbeeld in het ziekenhuis ligt, kun je geen kortdurend zorgverlof opnemen. Om in…
Hoe kan ik extra vakantiedagen kopen of verkopen?
Je mag je bovenwettelijke verlofuren in vrije tijd opnemen, of in geld. Wanneer je het verlof opneemt in tijd, dan wordt je jaarsalaris verminderd met 0,38% per 8 uur verlof (bij een voltijddienstverband). Ook is het mogelijk 8 verlofdagen (64 uur) per jaar extra te kopen voor een voltijdmedewerker. Deeltijdmedewerkers hebben dit recht naar rato….