Als in jouw bedrijf een bedrijfsvakantiesluiting geldt, dan kan je werkgever de verlofperiode voor jou geheel of gedeeltelijk met die periode laten samenvallen.

Daarnaast zijn er bepaalde perioden in het jaar dat je in principe geen verlof kunt opnemen (tenzij je werkgever toestemming geeft), namelijk in de periode tussen 1 december en 31 december of in de week voorafgaand aan speciale bloemendagen zoals Moederdag, Valentijnsdag, Pasen en Secretaressedag.

Je mag gedurende minimaal 2 opeenvolgende weken verlof opnemen (als je daarvoor voldoende verlof hebt uiteraard) en als het bedrijfsbelang het toelaat 3 weken opeenvolgend verlof. Deze langere verlofperiode ligt in de periode van 30 april tot 1 oktober, tenzij je werkgever toestemming geeft om buiten deze periode op vakantie te gaan.

Zie cao artikel 44.