Je hebt sowieso recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. In totaal heb je recht op minstens 16 weken verlof. Een deel van het bevallingsverlof mag je gespreid opnemen. Het gaat om het verlof dat overblijft na 6 weken na de datum van uw bevalling. Dit deel van het verlof kunt u gespreid opnemen over een periode van maximaal 30 weken. U doet dit in overleg met uw werkgever. Daarnaast kun je schuiven met je zwangerschapsverlof door bijvoorbeeld iets langer door te werken. Je hebt dan in dat geval meer bevallingsverlof. Uiteindelijk geldt dat je minimaal recht heb op 16 weken verlof.

Zelf berekenen en spelen met je verlof. Hieronder vind je een rekentool

• bereken hier jouw zwangerschapsverlof

Hier vind je ook antwoorden op vragen als wat is je recht als je kindje eerder of juist later komt dan de uitgerekende bevallingsdatum. Klik op onderstaande vraag en je ziet wat dan op jou van toepassing is

• hoe zit het met mijn verlof als ik later beval
• hoe zit het met mijn verlof als ik eerder beval

Extra bevallingsverlof bij ziekenhuisopname kind

Als je pasgeboren kindje langer dan een week in het ziekenhuis heeft gelegen, kun je recht hebben op extra bevallingsverlof. Zo kun je jouw kind een aantal weken thuis verzorgen. Voor verlenging van het bevallingsverlof geldt dat:

je geen extra verlof krijgt over de 1e week dat jouw baby in het ziekenhuis lag. Als jouw baby bijvoorbeeld 2 weken in het ziekenhuis moest blijven, kan het verlof 1 week langer duren;

afhankelijk van de situatie kan jouw bevallingsverlof maximaal 10 weken extra duren.

Zie cao artikel 46.