In de cao ZKN staat in artikel 17.7 Arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie: Als je je tijdens je vakantie ziekmeldt, overeenkomstig het in artikel 40 cao genoemde reglement ziekmelding, worden de ziektedagen vanaf het moment van ziekmelding niet aangemerkt als vakantiedagen. Het worden dus ziektedagen.
Je hebt deze dag recht op ORT want je werkt gewoon. Jouw feestdagencompensatie blijft staan en mag je op een willekeurig moment inzetten.
Ja, je hebt recht op een keer in de vijf jaar loopbaanadvies. Dat je hier recht op hebt, betekent dat je dit kan afdwingen. Je mag hierbij zelf een coach uitkiezen, tenzij de werkgever hiervoor een vast bedrijf/vaste partij heeft (zie artikel 37.1 leden 6 t/m 8 van de ZKN cao.
Dit valt onder betaald werk. Alle tijd dat jouw werkgever jou verplicht om aanwezig te zijn op de kliniek, dient uitbetaald te worden.
Wanneer verlofdagen en ziektedagen samenvallen, dan is altijd sprake van één van de twee: je bent óf ziek, óf met verlof, maar niet beiden tegelijk. Er kunnen tijdens ziekte alleen verlofdagen worden afgeschreven als je daar uitdrukkelijk zelf toestemming voor geeft.
Nee, jouw werkgever is dan niet verplicht om je aan te melden bij een pensioenfonds.
Dit mag alleen als er in jouw arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen, of als jij een flexibel contract hebt. Twijfel je hierover, neem dan contact op met onze helpdesk.
In artikel 23 van de cao ZKN is geregeld dat medewerkers recht hebben op een reiskostenvergoeding van € 0,21-, per kilometer. Als de werkgever de reistijd tussen woning en werkplek betaalt, hoeft hij niet ook een uurloon te betalen gedurende die reis.
In artikel 37.2 van de cao ZKN staat het Duurzaam inzetbaarheids-budget geregeld. Je kunt je PLB-uren inzetten voor een toekomstgerichte opleiding of andere acties die jouw duurzame inzetbaarheid ondersteunen. De inzet van PLB-uren gebeurt volgens een vaste staffel: Het DI-budget bedraagt € 500 per kalenderjaar bij de inzet van 4 PLB uren per kalenderjaar. Het…
Jouw werkgever moet binnen twee weken schriftelijk bezwaar maken, met reden, tegen jouw vakantieaanvraag. Heb je hierna niets gehoord, dan kun je ervan uitgaan dat jouw vakantie volgens jouw wensen is vastgesteld. De werknemer heeft de regie over de eigen vakantiedagen, dit is niet aan de werkgever.
Jouw werkgever moet binnen twee weken schriftelijk bezwaar maken, met reden, tegen jouw vakantieaanvraag. Heb je hierna niets gehoord, dan kun je ervan uitgaan dat jouw vakantie volgens jouw wensen is vastgesteld. De werknemer heeft de regie over de eigen vakantiedagen, dit is niet aan de werkgever.
Wanneer je dienstverband eindigt vanwege het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd, heb je recht op een gratificatie van een helft van je salaris. Dit staat in artikel 22.2 van de cao ZKN. Als je binnenkort met pensioen gaat, is het goed met je werkgever een aantal praktische zaken af te stemmen. Bijvoorbeeld, wanneer je…
Volgens de arbeidstijdenwet krijg je eens in de 5,5 uur een koffiepauze, maar in de cao ZKN staan extra gunstigere regels over pauzetijden bovenop de arbeidstijden wet. Je hebt volgens de cao recht op éénmaal koffiepauze in de ochtend, in de middag, in de avond en/of de nacht. Zie hiervoor artikel 10.2 cao ZKN.
Wanneer je werkgever het initiatief neemt om jou in een lagere functie te zetten, wordt dit een eenzijdige demotie genoemd (wijziging van jouw arbeidsvoorwaarden). Dit mag een werkgever niet doen, tenzij daarvoor een ‘zodanig zwaarwegend bedrijfsbelang is dat ervoor zorgt dat jouw belang dat door de wijziging zou worden geschaad, naar maatstaven van redelijkheid en…
Indien je op verzoek van je leidinggevende extra hebt gewerkt (meer dan je ingeroosterde werktijden), of op verzoek van je leidinggevende langer aanwezig was voor een vergadering, werkoverleg of opleiding, wordt die extra tijd gecompenseerd met aanspraak op vrije tijd, gelijk aan de hoeveelheid extra tijd. Hierbij geldt dat het eerste uur tijd voor tijd…
Als hierover nog niets schriftelijk is vastgelegd, zou je een beroep kunnen doen op de Wet flexibel werken. Op basis van deze wet kan je een verzoek doen tot aanpassing van je werktijd. Het is de bedoeling dat de werkgever over je verzoek tot aanpassing van je werktijd in het kader van de Wet flexibel…
Over het algemeen moeten werkgevers die zijn aangesloten bij ZKN de cao ZKN toepassen. Maar hier zijn uitzonderingen op. Heb je hier vragen over, neem dan contact op met de helpdesk. We kunnen je dan van persoonlijk advies voorzien.
Iedere medewerker krijgt feestdagenverlof toegekend voor de feestdagen die van maandag tot en met vrijdag vallen. Voor een voltijdmedewerker is dat 8 uur per feestdag, voor een deeltijdwerker ‘naar rato’: werk je bijvoorbeeld 50% van een volledig contract, dan krijg je ook 50% van je feestdagenverlof toegekend. Als je normaalgesproken werkt op een dag dat…
Er zijn twee soorten opzegtermijnen: een termijn voor jou als werknemer en een termijn voor je werkgever. Voor de werknemer De opzegtermijn voor een werknemer staat in de wet vastgelegd. Deze is één maand. Dit betekent dat je één kalendermaand van tevoren het contract moet opzeggen. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de…
Ja, in die situatie heb je daar recht op. Je bent dan automatisch aangesloten bij het pensioenfonds. Let op: er zijn klinieken die wel aangesloten zijn bij ZKN, maar niet onder de werkingssfeer van de cao ZKN vallen. Dit gaat om specifieke situaties. Wil je weten of dit bij jouw kliniek ook het geval is,…
Nee, het risico op ‘onvoldoende werk’ ligt bij de werkgever. Een werknemer kan niet worden verplicht om verlofuren op te nemen als de werkgever van mening is dat er onvoldoende werk is en de werknemer naar huis wil sturen. Een voorbeeld: Je staat ingeroosterd voor zaterdag. Je leidinggevende ziet aankomen dat er een tekort aan…
Als je op eigen initiatief gaat verhuizen dan krijg je hier geen vrije dag voor vanuit de cao. Maar wanneer je gaat verhuizen in opdracht van je werkgever, dan krijg je twee dagen betaald verlof voor de verhuizing. Dit kun je terugvinden in artikel 31.3 lid 1 van de cao.
Nee, dit mag niet. In de cao is bepaald dat het budget aan PLB-uren geen verjaringstermijn kent. Maar, in de cao staat dat je als medewerker: jaarlijks een plan opstelt over hoe je jouw tegoed aan PLB-uren gaat benutten, dat je het concept-plan bespreekt in het jaargesprek en vervolgens dit plan vaststelt met je leidinggevende. …
In de cao ZKN is bepaald dat bij de beëindiging van jouw arbeidsovereenkomst het budget aan PLB-uren op jouw verzoek wordt overgedragen aan een nieuwe werkgever die lid is van ZKN. De overdracht moet betrekking hebben op ten minste vijftig PLB-tijdsuren. Als jouw nieuwe werkgever geen lid is van ZKN, dan mag deze weigeren om…
Nee, dit mag niet. Een roosterwijziging moet altijd in overleg met de werknemer. Dit is in de cao ZKN vastgelegd in artikel 10.1 lid 8. Je kunt dus niet worden verplicht tot een roosterwijziging en je mag een verzoek tot roosterwijziging weigeren. Daarnaast hoef je aan je werkgever geen uitleg of reden te geven waarom…
Ja, in de cao staat geregeld dat vanaf 59 jaar geen nachtdienst wordt opgedragen, tenzij je hiertegen geen bezwaar maakt (artikel 14.1 lid 5). Let op: maak je geen bezwaar dan krijg je 44,44 uur per jaar die je niet hoeft te werken. Werk je in deeltijd, dan krijg je deze uren naar rato. …
Zoeken naar antwoorden gaat makkelijk door bovenaan te zoeken met trefwoorden. Vul een trefwoord in en klik vervolgens op zoeken. Stel je wil meer weten over ziekte, gebruik dan als trefwoord ‘ziekte’. Er zullen dan vragen en antwoorden verschijnen die mogelijk je vraag beantwoorden. Verschijnt er geen goed antwoord naar aanleiding van je zoekopdracht:…
AVV staat voor Alternatief Voor Vakbond. AVV werkt op een andere manier dan andere vakbonden. Wij betrekken iedereen die onder een cao valt bij die cao, leden en niet-leden van de vakbond. Waarom zou je dan nog wel lid willen worden van AVV? Omdat je onze visie op democratisering en onze lobby richting de politiek…