Is het toegestaan om werknemers naar huis te sturen als het rustig is en ze hier vrije uren voor op te laten nemen?

Nee, het risico op ‘onvoldoende werk’ ligt bij de werkgever. Een werknemer kan niet worden verplicht om verlofuren op te nemen als de werkgever van mening is dat er onvoldoende werk is en de werknemer naar huis wil sturen. 

Een voorbeeld: 

Je staat ingeroosterd voor zaterdag. Je leidinggevende ziet aankomen dat er een tekort aan werkaanbod is op zaterdag voor jou. Wanneer je leidinggevende jou vraagt op andere tijden dan de ingeroosterde tijden te komen werken en jij accepteert dat verzoek (en bevestigt dit op schrift bijvoorbeeld in een app-bericht, briefje of mail), dan heb je hierover een afspraak gemaakt. Maar je kan daartoe niet worden verplicht en je mag het verzoek weigeren. In dat geval krijg je die zaterdag vervangende werkzaamheden opgedragen, bijvoorbeeld e-learning of administratie bijwerken e.d. Als er geen vervangende werkzaamheden zijn en je gaat toch op verzoek van werkgever naar huis gaat, dan krijg je de uren van zaterdag gewoon uitbetaald.

Voorbeeld 2:
Je staat ingeroosterd op zaterdag van 08:00 tot 15:00 uur. Je komt op tijd en begint met werken. Om 13:00 uur zegt je leidinggevende dat er geen werk meer is en dat jij naar huis mag. Vervolgens ga jij naar huis. Achteraf zie je dat je geen loon hebt ontvangen over de laatste twee uren. Dit is niet toegestaan. Je werkgever hoort je uit te betalen tot 15:00 uur, ook al heb je niet gewerkt.
Let op: Je mag zelf nooit zomaar vertrekken omdat er geen werk meer ligt.