Een werknemer kan deelnemen aan de RVU als hij: uiterlijk op 31 december 2028 de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, en; maximaal 2 jaar na de ingangsdatum van zijn deelname aan de RVU de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, en; op de ingangsdatum van deelname aan de RVU 41 jaar in dienst is geweest van een bij het ABP…
De RVU duurt maximaal 2 jaar en sluit direct aan op de AOW-gerechtigde leeftijd. Dit betekent dat je 2 jaar vooraf aan je AOW-gerechtigde leeftijd vervroegd kunt uittreden. Let er wel op dat je uiterlijk 31 december 2025 je deelname aan de RVU moet vastleggen met je werkgever. Het maakt voor de vastlegging niet uit…
In het kader van duurzame inzetbaarheid kan jij als werknemer op verzoek gebruik maken van de RVU. Hiervoor ga je eerst in gesprek met je werkgever. Vraag je werkgever een moment in te plannen waarin je dit verzoek bespreekt. Je werkgever mag dit gesprek niet weigeren. Bedenk je wel dat zo’n gesprek passend is als…
Ja, dit is de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). Hier kunnen werknemers gebruik van maken als ze op de ingangsdatum van de deelname aan de RVU, 41 jaar in dienst zijn geweest van een bij het ABP aangesloten werkgever, waarvan de laatste 10 jaar van een werkgever in de provinciale sector. Werknemers kunnen in gesprek gaan…
Het klopt dat specifieke afspraken in de cao later in kunnen gaan, of met terugwerkende kracht kunnen zijn. Een cao is een package-deal tussen werkgever en vakbonden, waarbij afspraken kunnen worden gemaakt die vanaf verschillende data van kracht worden. Er is dus geen absolute relatie tussen de ingangsdatum van de cao en eventuele specifieke…
Krijgt je partner een kind, dan krijg jij 1 keer 1 week geboorteverlof. Dit wordt volledig doorbetaald en moet je opnemen binnen 4 weken na de geboorte. Heb je geboorteverlof opgenomen van een week, dan kun je daarna gebruik maken van het extra (aanvullend) geboorteverlof. Dit verlof is 5 keer het aantal werkuren per…
Op grond van de wet en de cao krijg je de eerste negen van de 26 weken ouderschapsverlof van het UWV een uitkering die door je werkgever wordt aangevuld tot 100% van het maximum dagloon. Dit geldt voor de eerste negen weken tot het kind 1 jaar oud is. De volgende 10e tot en met…
Ja zeker, dat kan. Het aantal uren dat je kunt kopen is maximaal 10% van je formele arbeidstijd. Dat verschilt dus per persoon. Zou je meer verlofuren kopen, dan levert dat fiscaal en voor de opbouw van pensioen een nadeel op en daarom is dit begrensd in de cao op 10%. Afgesproken is dat…
Je kan zelf besluiten om eerder (gedeeltelijk of volledig) gebruik te maken van (ABP-keuze) pensioen. Wil je daarnaast gebruik maken van je PBDI budget voor vitaliteitsuren, dan moet je dat inzetten voor het einde van je arbeidsovereenkomst bij de provincie (dus voor uitdiensttreding). Als je vóór dat moment geen beroep hebt gedaan op deze aanspraak,…
Ja, dat klopt. Het PBDI is een vast bedrag voor iedereen, ongeacht schaal en parttimepercentage. Dit betekent dat parttimers en mensen met een lager uurloon relatief meer budget te besteden hebben dan fulltimers en mensen met een hoger uurloon. De waarde van een uur voor het sparen van tijd voor vitaliteit is het tarief dat…
Deeltijd (keuze) pensioen en PBDI staan in principe los van elkaar. Deeltijd (keuze) pensioen is een persoonlijke keuze van de werknemer. Meer informatie over de mogelijkheden hiervoor vind je bij het ABP. Daarnaast heb je vanuit de cao verschillende mogelijkheden om verlof te sparen. Dit kan bijvoorbeeld door verlof te kopen uit je IKB…
Bedenk vooraf hoe je de gespaarde tijd voor vitaliteit in wil zetten en bespreek dit dan met je leidinggevende. Dit is maatwerk. Voor de één zal een aaneengesloten periode voorafgaand aan je AOW-gerechtigde leeftijd passend zijn, voor de ander juist een aantal uur per week of maand. Vanwege de verbreding van het PBDI kunnen…
In de cao is geregeld dat maximaal de helft van het PBDI kan worden omgezet in vitaliteitsverlof (€ 2.500,-) zonder ontwikkelplan, als je 60 plus bent. Heb je nog maar € 1.000,- staan in je PBDI budget, dan kan je deze volledige € 1.000,- inzetten (dat is minder dan het maximale bedrag van € 2.500,-,…
Het oude Persoonlijk Ontwikkelbudget is sinds 1 januari 2023 verbreed naar een Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid met meer mogelijkheden. Het budget kent vier doelen: loopbaan en arbeidsmobiliteit leren en ontwikkelen gezonde balans werk & privé gezondheid en vitaliteit Aan jou de keus om je budget in te zetten op het doel of de doelen die…
Ben je gedeeltelijk arbeidsongeschikt en ontvang je een aanvullende uitkering via het UWV dan kan het zijn dat je een eenmalige uitkering moet inleveren bij het UWV in verband met de uitkering. Dit kan ook gelden voor mensen die huurtoeslag, zorgtoeslag etc. krijgen. Zo’n extraatje levert voor jou dan minder voordeel op, dan voor…
Soms maken we afspraken met terugwerkende kracht voor medewerkers. Stel dat zo’n afspraak wordt gemaakt in juni, met terugwerkende kracht tot 1 januari, dan geldt die afspraak over het algemeen voor alle medewerkers die vanaf 1 januari in dienst zijn of zijn gekomen. Als dat niet zo is, dan zal dat duidelijk als uitzondering…
De 3% verhoging is de reguliere jaarlijkse verhoging in de salarisschaal per 1 januari van elk kalenderjaar bij goed functioneren. Dit is een standaard afspraak in de cao. Deze verhoging krijg je tot het maximum van de salarisschaal is bereikt. Andere structurele loonsverhogingen die in de cao onderhandelingen worden afgesproken krijgt iedereen daar bovenop,…
Ja, ook eenmalige bruto uitkeringen zijn pensioengevend, conform artikel 7.1.1 van het pensioenreglement ABP.
Wanneer één van je gezinsleden plotseling ziek wordt dan kun je calamiteitenverlof opnemen, dit wordt doorbetaald. Daarna kun je kortdurend zorgverlof opnemen. Kijk op de website van de Rijksoverheid voor meer informatie over dit onderwerp.