Kan mijn werkgever mij verplichten op andere dagen te werken dan mijn gebruikelijke dagen?
Je werkgever mag je niet zomaar verplichten om op andere dagen te werken dan afgesproken is. De planning van jouw rooster bespreek je met je werkgever en wordt vastgesteld in gezamenlijk overleg. Hierbij houdt de werkgever zoveel als mogelijk rekening met jouw wensen rondom je werktijden.
Volgens de cao moet je rooster 28 dagen van te voren aan jou worden doorgegeven. Bij speciale situaties kan het rooster korter van te voren worden gepubliceerd, met een minimum van 4 dagen vooraf (maar deze situaties zijn zo speciaal dat ze bijna niet voorkomen).
Als je gedurende 4 maanden structureel meer uren per week werkt dan het aantal individueel overeengekomen arbeidsuren zal de omvang van je arbeidsovereenkomst op jouw verzoek worden bijgesteld (zie artikel 31 lid 11 van de cao).
Ook kan het zijn dat in je arbeidsovereenkomst bepaalde werkdagen zijn afgesproken. Daar mag je werkgever niet zomaar van afwijken.
Als je werkgever je werktijden wil aanpassen, moet hij dat eerst met jou bespreken, o.a. om te kijken wat jouw mogelijkheden zijn.
Let op!
Het kan zijn dat je in je arbeidsovereenkomst een ‘eenzijdig wijzigingsbeding’ hebt. Dit is een tekst waarin staat dat je werkgever je arbeidsvoorwaarden mag aanpassen. Toch betekent dit niet dat je werkgever dit zomaar kan doen. Ook als in je arbeidsovereenkomst staat dat je werkgever jouw arbeidsvoorwaarden mag aanpassen, dan moet je werkgever daarvoor wel een goede reden hebben (zwaarwegend), waaruit blijkt dat jouw belangen moeten wijken voor die van je werkgever.
Overigens blijft je salaris gebaseerd op de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur en is daarmee losgekoppeld van het feitelijk aantal gewerkte uren per maand.
Ons advies: ga in gesprek met je werkgever en geef aan dat het wettelijk en volgens de cao niet is toegestaan om je werkdagen zomaar te wijzigen, zeker niet als het rooster al is gepubliceerd. Daarbij is het goed ook te bedenken wat eventueel wél mogelijk is voor jou, zodat je samen tot een oplossing kunt komen.
Zie cao artikel 31 van de cao als je meer wilt weten hierover.