Als je het niet eens bent met je functiebeschrijving, moet je eerst proberen te overleggen met je direct leidinggevende. Komen jullie er samen niet uit, dan kun je een bezwaarprocedure starten voor de functiebeschrijving. Zie hiervoor bijlage 5 van de cao.
de naam en woonplaats van jou en je werkgever; de plaats of plaatsen waar je werkt; je functie of het soort werk dat je doet; de datum van indiensttreding; de duur van het contract (bij een tijdelijk contract); hoeveel uur je werkt (per dag of per week); de hoogte van je salaris en wanneer dit…
Krijg je te maken met een calamiteit, dan heb je recht op betaald verlof voor zolang de calamiteit duurt. Onder calamiteit wordt verstaan een onvoorziene noodsituatie waarin acuut vrij moet worden genomen om persoonlijke actie te kunnen nemen of wegens zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. In Bijlage 3 van de cao wordt gesproken over: a) onvoorziene…
Wanneer je tijdelijk zorg biedt aan een partner, kind, ouder, broer/zus, grootouder, kleinkind huisgenoot of bekende die (levensbedreigend) ziek of hulpbehoevend is, kom je in aanmerking voor onbetaald langdurig verlof. Levensbedreigend ziek betekent dat het leven van de persoon op korte termijn ernstig in gevaar is (maar dat hoeft dus niet altijd zo te zijn…
In de cao zijn geen extra regels opgenomen over kortdurend zorgverlof bovenop wat wettelijk is vastgelegd. Dat houdt in dat je recht op kortdurend zorgverlof hebt wanneer iemand in je omgeving verzorging nodig heeft, en jij de enige bent die deze verzorging kan leveren. Op de eerste dag kun je calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof…
Als je ziek wordt tijdens het zorgverlof, kun je het verlof stoppen in overleg met je werkgever. Lees meer op de website van de Rijksoverheid: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zorgverlof/vraag-en-antwoord/duur-zorgverlof.
In het eerste levensjaar van het kind heb je recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof tegen 70% van je dagloon betaald door het UWV. Daarna heb je tot het bereiken van de leeftijd van 8 jaar recht op 17 weken als onbetaald verlof.
Voor de werknemer die arbeidsongeschikt is geworden, geldt gedurende de eerste twee jaren van arbeidsongeschiktheid (104 weken) een aanvulling op de wettelijke loondoorbetalingverplichting conform onderstaande staffel: Eerste jaar (week 1 tot en met 52):100% van het laatstverdiende loon. Tweede jaar (week 53 tot en met 104): 70% van het laatstverdiende loon. Zie cao –artikel 6.1.
Hoeveel pensioen je opbouwt, kun je terugzien op je loonstrook. Je kunt ook naar de website van pensioenfonds Detailhandel gaan en daar inloggen. Hier zie je precies hoeveel pensioen je opbouwt; https://pensioenfondsdetailhandel.nl/
Als op verzoek van de werkgever een studie wordt gevolgd dan is de studietijd werktijd. Is de opleiding op eigen verzoek dan kunnen er afspraken gemaakt worden met de werkgever over het volgen tijdens werktijd. Zie cao –artikel 9.1 lid 3 en lid 4.
Bij een voltijds dienstverband (gemiddeld 38 uur per week) bouw je 182.4 vakantie-uren op. Werk je niet volledig, dan wordt je vakantieaanspraak naar rato verlaagd. Bijvoorbeeld: werk je 20 uur per week, dan krijg je 20/38 x 182,4 uur = 96 vakantieuren per jaar. Bekijk ook cao artikel 5.1 lid 3 en 4.
Je werkgever mag je niet zomaar verplichten om op andere dagen te werken dan afgesproken is. Als er in je arbeidsovereenkomst bepaalde werkdagen zijn afgesproken, dan mag je werkgever daar niet zomaar van afwijken. Als je werkgever je werktijden wil aanpassen, moet hij/zij dat vanuit ‘goed werkgeverschap’ eerst met jou bespreken, o.a. om te kijken…
Wettelijk is hier niks over vastgelegd en in de cao staat er niks over in. Je kunt met je werkgever in gesprek over eventuele mogelijkheden hiervoor.
De cao geldt voor alle Kringlooporganisaties die aangesloten zijn bij Branchevereniging Kringloop Nederland (dit is een vereniging van werkgevers die de cao sluit) en hun werknemers. Hierop gelden een aantal uitzonderingen. Als jouw werk onder de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) valt, dan val je onder een andere cao. Ook als je op een andere manier…