Een werknemer ontvangt de feestdagentoeslag alleen als er daadwerkelijk arbeid is verricht. Indien een werknemer niet heeft gewerkt wegens ziekte, is er geen arbeid verricht en kan de werknemer dus geen aanspraak maken op de toeslag voor het werken op feestdagen.
feestdagen feestdagtoeslag ziek ziekteziekte
Is de uitkering RVU ook aantrekkelijk voor medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn, nu begin zestig zijn en die op in 2022 ruim veertig jaar in provinciale dienst zijn?
Hier is geen algemeen antwoord op te geven omdat elke situatie weer anders is en in het geval van arbeidsongeschiktheid zeer complex is en dus een beroep op een specialist/deskundige is hierbij voor jou van het grootste belang. De uitkering waarover geen fiscale heffing hoeft te worden betaald bedraagt de hoogte van de AOW-uitkering. Voor…
arbeidsongeschikt heffingsvrijstelling pensioen rvu-regeling vroegpensioen ziekteZijn er extra’s voor mensen die arbeidsongeschikt zijn?
Iemand die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en een aanvullende uitkering via het UWV ontvangt zou de flexibiliteitsvergoeding van € 750,- bruto moeten inleveren i.v.m. de uitkering. Zijn er vanuit de organisatie misschien andere mogelijkheden om toch een extraatje te ontvangen, zoals uitbetaling in natura (bonnen)? Dit zou ook gelden voor mensen die huurtoeslag, zorgtoeslag etc. krijgen….
arbeidsongeschikt arbeidsongeschiktheid ziek ziekteHoeveel loon krijg ik tijdens ziekte bij een flexibel aantal uren?
Wanneer je meer of minder uren werkt dan je contracturen, moet er voor de ziekte-uren gekeken worden naar de daadwerkelijk gewerkte uren: 3 maanden (of; 13 weken) voorafgaand aan de ziekte.
arbeidsongeschikt flexibel loon salaris wisselend ziek ziekteHoe word ik uitbetaald als ik niet kan werken door een noodzakelijk bezoek aan een arts?
In artikel 9 van de cao wordt ‘Buitengewoon verlof’ beschreven: “Medische reden Uitgangspunt is dat de medewerker afspraken maakt in zijn eigen tijd. Als dat niet mogelijk is, dan is er recht op buitengewoon verlof gedurende onderling vast te stellen redelijke tijd: voor het ondergaan van een verplichte medische keuring; en voor noodzakelijk bezoek…
arbeidsongeschikt arts buitengewoon verlof noodzakelijk ziek ziekteHoeveel loon krijg ik tijdens ziekte bij een flexibel aantal uren?
Wanneer je meer of minder uren werkt dan je contracturen, moet er voor de ziekte-uren gekeken worden naar de daadwerkelijk gewerkte uren: 3 maanden (of; 13 weken) voorafgaand aan de ziekte.
arbeidsongeschikt flexibel loon salaris wisselend ziek ziekteWat houdt de wachtdagenregeling in?
Als je ziek wordt of arbeidsongeschikt raakt, wordt je loon doorbetaald. Op grond van de cao kan een uitzondering gelden voor de eerste dag van ziekte. Een werkgever kan per ziektegeval 1 wachtdag op je loon inhouden Dat betekent dat je de eerste ziektedag niet betaald krijgt. Ben je binnen vier weken opnieuw ziek, dan…
wachtdag wachtdagregeling wachttijd ziek ziekte ziektedagWat is de hoogte van het loon bij ziekte?
Hoofdregel: je hebt bij arbeidsongeschiktheid gedurende onderstaande periodes recht op (gedeeltelijke) doorbetaling van je loon: de eerste 26 weken recht op loondoorbetaling van 100% van je brutoloon; de daarop volgende periode van 26 weken (week 27 t/m 52) wordt 90% van je brutoloon doorbetaald; de periode van 26 weken daarna (week 53 t/m 78) wordt…
arbeidsongeschikt loon wachtdag ziek ziekte ziektedagZiek tijdens kortdurend verlof?
Als je ziek wordt tijdens het zorgverlof, kun je in overleg met je werkgever het verlof stoppen.
kortdurend verlof verlof ziek ziekte zorgverlofZiek tijdens langdurig zorgverlof
Als je ziek wordt tijdens het zorgverlof, kun je in overleg met je werkgever het verlof stoppen.
langdurig langdurig verlof ziek ziekte zorgverlof