De volgende zaken moeten in ieder geval in je arbeidsovereenkomst staan: de naam en woonplaats van jou en jouw werkgever; de plaats of plaatsen waar je werkt; je functie of het soort werk dat je doet; de datum van indiensttreding; de duur van het contract (bij een tijdelijk contract); hoeveel uur je werkt (per dag…
De werknemer met een volledige betrekking heeft met behoud van salaris recht op 25 vakantiedagen en 6 verlofdagen in verband met feestdagen. Je werkgever mag deze dag dus niet van je vakantiedagen afhalen, maar moet daarvoor je feestdagenverlof gebruiken. Zie cao artikel 5.2.
De werkgever verleent calamiteitenverlof met behoud van loon voor een, naar redelijkheid te berekenen, tijd. Onder calamiteit wordt verstaan een onvoorziene noodsituatie waarin acuut vrij moet worden genomen om persoonlijke actie te kunnen nemen of wegens zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. Geboorte geldt wel als een calamiteit, maar hiervoor geldt wel de bepaling vermeld in cao…
Wanneer je tijdelijk zorg biedt aan een partner, kind, ouder, broer/zus, grootouder, kleinkind, huisgenoot of bekende die (levensbedreigend) ziek of hulpbehoevend is, kom je in aanmerking voor onbetaald langdurig verlof. Je legt de duur van dit verlof vast in overleg met je werkgever. Het zorgverlof kan per jaar niet meer zijn dan zes keer de…
Je hebt recht op kortdurend zorgverlof wanneer iemand in je omgeving verzorging nodig heeft, en jij de enige bent die deze verzorging kan leveren. Kortdurend zorgverlof meld je zo snel mogelijk bij je werkgever. Lees meer op de website van de Rijksoverheid: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zorgverlof/vraag-en-antwoord/zorgverlof-aanvragen In de cao is daarnaast nog specifiek iets geregeld voor de noodzakelijke…
Als je ziek wordt tijdens het zorgverlof, kun je het verlof stoppen in overleg met je werkgever. Lees meer op de website van de Rijksoverheid: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zorgverlof/vraag-en-antwoord/duur-zorgverlof
In het eerste levensjaar van het kind heb je recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof tegen 70% van je dagloon betaald door het UWV. Daarna heb je tot het bereiken van de leeftijd van 8 jaar recht op 17 weken als onbetaald verlof. Zie cao artikel 5:9, lid 3.
Eerste jaar (week 1 tot en met 52): 100% van het laatstverdiende loon. Tweede jaar (week 53 tot en met 104): 70% van het laatstverdiende loon. Zie cao artikel 4:4 lid 1.
Hoeveel pensioen je opbouwt, kun je terugzien op je loonstrook. Je kunt ook naar de website van pensioenfonds PFZW of (in sommige gevallen) ABP gaan en daar inloggen. Neem ook een eens een kijkje op mijnpensioenoverzicht.nl.
Dit is afhankelijk van de gemaakte afspraken in de cao. Kijk hiervoor in de meest recente cao.
Als je op verzoek van de werkgever een studie volgt, dan is de studietijd werktijd. Is de opleiding op eigen verzoek, dan is de tijd geen werktijd. Zie cao artikel 6:2 en 6:3.
Bij een voltijd dienstverband bouw je 25 vakantiedagen op plus 6 dagen verlof in verband met de feestdagen. Zie cao artikel 5:1 lid 2.
Je werkgever mag je niet zomaar verplichten om op andere dagen te werken dan afgesproken is. Je werktijden en rooster worden al vrij ver vooraf bepaald. In de cao staat bijvoorbeeld dat de werkgever na overleg met de werknemer de werktijden van de werknemer vastlegt in een jaarrooster. Je kunt op ten hoogste vijf dagen…
Wettelijk is hier niks over vastgelegd en in de cao is hier niets over afgesproken. Je kunt met je werkgever in gesprek over eventuele mogelijkheden hiervoor.
Sinds 1 januari 2020 gaat een tijdelijk contract automatisch over in een vast contract als een werknemer meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen, of als een werknemer langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten bij zijn werkgever heeft gehad. Bij cao artikel 2.2, lid 3 staat echter de volgende uitzondering: Uitsluitend voor werknemers…
Je kan tijdelijk bij een andere werkgever gaan werken en dan loopt je huidige contract door. Dit kan op je eigen verzoek, of op verzoek van de werkgever met toestemming van werknemer. Detachering kan niet tegen je wensen in toch doorgezet worden door je werkgever. Zie cao artikel 2.3: detachering.
Of deze cao voor jou geldt, is afhankelijk van de organisatie waar je (voor) werkt. In de cao staat dat deze van toepassing is op: ‘de rechtspersoonlijkheid bezittende, direct of indirect gesubsidieerde privaatrechtelijke organisatie die activiteiten verricht op het terrein van kunsteducatie, waaronder begrepen dansscholen, jeugdtheater scholen en circusscholen. Een werkgever kan het OAK verzoeken…