Voor het werken op zondagen – en dus op Moederdag – geldt een toeslag van 30% van je bruto uurloon, als je werkgever je heeft verzocht op deze dag te werken. Dat kan je teruglezen in cao artikel 22.
zondag
Ik heb al standaard een zaterdag of zondag vrij in de week. Mag ik dan nog een niet-inroosterbare zaterdag of zondag aanwijzen 1 keer in de maand?
Nee, deze nieuwe afspraak geldt dan niet voor jou, omdat je al standaard een niet-inroosterbare dag op een zaterdag of zondag hebt. Zie artikel cao algemeen 5.1.
Ik wil mijn zoontje zien voetballen op zaterdagochtend, wat staat er in de cao over werken in het weekend?
Bij de vaststelling van het werkrooster moet de werkgever zoveel mogelijk rekening houden met de wensen van werknemer, tenzij dit redelijkerwijs niet van de werkgever gevergd kan worden. Je dient als medewerker wel je werkgever zo veel mogelijk tijdig op de hoogte te stellen van eventuele bijzondere omstandigheden. Denk daarbij aan kinderopvang, zorgtaken, of verzorging…
Mag de werkgever mij verplichten op zondag of een feestdag te werken?
Werken op zon- en feestdagen gebeurt vrijwillig. Je werkgever kan je op zondag arbeid laten verrichten als je daarmee instemt. Voor feestdagen bestaat een kleine uitzondering. Lukt het je werkgever niet om op feestdagen die niet op een zondag vallen met vrijwilligers de bezetting rond te krijgen, dan kan hij je tot werk verplichten. Tenzij…
Wie beslist uiteindelijk of de zondagcompensatie in tijd of geld wordt uitgekeerd?
Je kunt aangeven wat jouw voorkeur heeft (compensatie in tijd of in geld), maar de werkgever beslist uiteindelijk of de zondag-compensatie in tijd of in geld wordt uitgekeerd. Zie artikel 7.1 algemeen.
Mag een werkgever de verlaging van de zondagtoeslag met een gemiddelde compenseren zodat iedere werknemer dezelfde toeslag krijgt?
Nee dit mag niet. De berekening van de compensatie is vastgelegd en moet worden uitgevoerd zoals afgesproken in de cao. Iedereen moet persoonlijk worden gecompenseerd. Een gemiddelde toeslag gebruiken voor een grote groep is niet mogelijk. Michelle: de compensatie regeling is alleen terug te vinden in de cao retail non food van 2018-2020 hoe kunnen…
Hoe wordt de compensatie voor de zondagstoeslag berekend?
In het algemene gedeelte is opgenomen welke afspraken er zijn gemaakt over compensatie van de zondagtoeslag vanwege de versobering van 100% naar 50% toeslag. Dit is gebeurd in 2015, maar hier kun je nakijken welke regeling toen is toegepast. Ben je werkzaam in de Tuincentra, Woondetailhandel of VGT dan gelden er afwijkende afspraken. Ook die…
Welke toeslagregeling moet ik aanhouden als er meer regelingen van toepassing zijn? Bijvoorbeeld de zondagtoeslag en de feestdagentoeslag.
Als meerdere toeslagregelingen gelijktijdig van toepassing zijn, dan geldt alleen de regeling die voor jou het meest gunstig is. Valt de zondag dus op een feestdag dan krijg je de feestdagentoeslag van 100% uitbetaald, niet de zondagstoeslag van 50%. Viel jij voorheen onder de cao VGT of de cao Fashion Sport en Lifestyle? Klik dan…
Wat zijn mijn rechten in de cao rondom werken in het weekend?
Als je in het weekend werkt, dan mag je je werkgever vragen om één dag in het weekend niet te worden ingeroosterd (zaterdag of zondag), zodat je één dag hebt die je bijvoorbeeld met je gezin of familie kunt doorbrengen. Je kunt niet worden verplicht op zondag te werken. Als je op verzoek van je…
Heb ik recht op een toeslag bij werken op bijzondere uren? Wanneer is hier sprake van?
Je hebt recht op een toeslag in de volgende gevallen: De toeslag voor het werken tussen 0.00 en 06.00 uur is 100%. De toeslag voor het werken op zondag is 30%. De toeslag voor het werken op een feestdag is 100%, behalve op Hemelvaartsdag en Koningsdag (30%). Zie cao artikel 22, cao artikel 23 en…