Zoeken door de cao of veelgestelde vragen

Werk jij in een winkel? En vraag jij je of wat je rechten zijn?

Dan ben je bij ons op het goede adres! Op deze website vind je het antwoord op al je vragen als je werkt in de winkelstraat. En staat je vraag er niet tussen? Dan kan je je vraag stellen via het contactformulier. Dan wordt je vraag zo snel mogelijk beantwoord door één van onze arbeidsrecht specialisten!

Veelgestelde vragen

Moet ik als de winkels weer open gaan al mijn min-uren inhalen en dus gratis werken?

Sommige werkgevers willen van twee walletjes eten: en corona-noodsteun krijgen en werknemers ‘gratis’ laten werken. Dat is niet terecht. AVV helpt om je recht te halen, ook als je geen lid bent. We hebben hierover een artikel geschreven op onze website.


min-uren 

Mijn partner heeft koorts, wat betekent dit voor mij?

Als je tijdens de coronacrisis thuis moeten blijven omdat iemand uit je gezin koorts heeft, wordt je loon doorbetaald.



Werkroosters en wijziging werktijden

In deze uitzonderlijke tijd zal van zowel werkgevers als werknemers veel flexibiliteit worden gevraagd. Dit kan betekenen dat werkroosters en werktijden worden aangepast om deze uitzonderlijke situatie het hoofd te bieden. Voor het aanpassen van werktijden is overleg en instemming nodig van de OR (als die er is) of de personeelsvertegenwoordiging.



De winkel is dicht, moet ik dan toch komen werken?

Je werkgever mag je, binnen de grenzen van wat redelijk is, inzetten voor ander werk. Denk bijvoorbeeld aan webcare, logistieke klussen of opruimen van de winkel. Daarnaast kan je worden gevraagd op een andere locatie te werken. Ook hiervoor geldt dat dit wel binnen de grens van het redelijke moet blijven.

Bij al deze zaken is je privé-situatie mede van belang. Dit betekent dat voor de één het geen probleem hoeft te zijn om op een andere locatie te werken, terwijl dit voor een ander onredelijk kan zijn en te veel gevraagd. Als je werkgever te veel van je vraagt, geef dit dan aan en ga in overleg. Bij vragen over je situatie kun je contact opnemen met AVV.



kan ik mijn werkgever vragen mijn ouderschapsverlof in te trekken?

Er bestaat geen recht op intrekken van toegewezen ouderschapsverlof, maar vragen kan natuurlijk altijd. Het kan zijn dat je in de toekomst die ouderschapsverlof uren nog hard nodig hebt. Je kunt vragen of je werkgever bereid is daarover mee te denken.



Gevolgen voor mogelijkheid vakantiedagen te kopen/verkopen

De mogelijkheid om vakantiedagen te kopen en te verkopen wordt uitgesteld naar juni. In juni zal, afhankelijk van de situatie op dat moment, door cao-partijen worden besloten hoe hiermee wordt omgegaan.



40 uur werken, wat betekent dat voor mij?

Volgens de cao is een voltijd dienstverband 38 uur per week. Als je onder Wonen valt, dan is dat 37 uur per week. Wel kan je afspreken met de werkgever dat je 40 uur per week werkt.

Je loon wordt dan naar rato gebaseerd op een arbeidsduur van 38 uur, of 37 uur bij Wonen. Dat heeft ook effect op hoeveel verlof je spaart. Je hebt dan namelijk meer verlofuren. Voor Fashion, Tuincentra, juweliers en parfumerieën geldt 192 uur verlof bij een 40-urige werkweek. Voor Wonen geldt 200 verlofuren bij een 40-urige werkweek. Bij een normaal voltijd dienstverband (van 38 uur, of 37 uur bij Wonen), is de hoeveelheid verlofuren 182,4 uur, of 185 uur bij Wonen.



Wanneer krijg ik een loonsverhoging in deze cao? (artikel 6.2)

Je krijgt elk half jaar een loonsverhoging die gelijk is aan de stijging van het Wettelijk Minimum Loon (WML). Maar alleen als je met je loon binnen de cao-salaristabellen valt. Deze stijging van het WML is onder andere gekoppeld aan de gemiddelde cao loonsverhoging in Nederland en wordt bepaald door de overheid. De laatste jaren was dit ook in de cao geregeld en dat heeft gunstig uitgepakt voor medewerkers. Deze manier van loonsverhogingen is voor de komende cao daarom ook afgesproken.

De loonsverhogingen in deze cao:
1 juli 2018:             1,03%
1 januari 2019:       1,34%
1 juli 2019:             1,23%
1 januari 2020:       1,10%
1 juli 2020:             1,60%

De totale loonstijging is 6,5% over twee-en-half jaar, dat is gemiddeld 2,5% per jaar. De snelle rekenaars hebben misschien de percentages opgeteld en zijn uitgekomen op 6,3% in plaats van 6,5%. Het is 6,5% omdat je niet moet optellen maar vermenigvuldigen, met optellen mis je ‘rente op rente’.



Wat is de opzegtermijn voor een werkgever? (wettelijke bepaling 7:672 BW)

In de cao staat niets over de opzegtermijn. Als dit ook niet geregeld is in jouw arbeidsovereenkomst, dan gelden de wettelijke opzegtermijnen. Dat wil zeggen:

  • Heb je een arbeidsduur van korter dan vijf jaar, dan is de opzegtermijn voor je werkgever: 1 maand;
  • Heb je een arbeidsduur tussen de vijf en tien jaar, dan is de opzegtermijn voor je werkgever: 2 maanden;
  • Heb je een arbeidsduur tussen de tien en 15 jaar, dan is de opzegtermijn voor je werkgever: 3 maanden;
  • Heb je een arbeidsduur van 15 jaar, of langer dan is de opzegtermijn voor je werkgever: 4 maanden;
    Let op:
  • Sinds 1 juli 2015 wordt de tijd die nodig is voor de ontslagprocedure via UWV afgetrokken van de opzegtermijn. Wel moet er altijd minstens 1 maand opzegtermijn overblijven;
  • Bij ontslag via de kantonrechter houdt de kantonrechter meestal rekening met de opzegtermijn. Ook hier geldt dat de tijd die de procedure bij de kantonrechter duurt wordt afgetrokken van de opzegtermijn. Ook hier moet altijd minstens 1 maand opzegtermijn overblijven;
  •  Er geldt geen opzegtermijn als je nog in je proeftijd zit of op staande voet wordt ontslagen.


Wat is de opzegtermijn voor een werknemer? (wettelijke bepaling 7:672 BW)

Als je zelf ontslag neemt, geldt er altijd een opzegtermijn van een maand, behalve als je dit anders hebt afgesproken in jouw arbeidsovereenkomst.

Let op: er geldt geen opzegtermijn als je nog in je proeftijd zit



Mijn winkel gaat sluiten, waar heb ik recht op?

Als jouw filiaal gaat sluiten dan zal je werkgever jou en je collega’s zo vroeg als mogelijk, en ten minste een maand voor de sluiting, informeren over de sluiting van het filiaal. Als je werkgever je arbeidsovereenkomst beëindigt, dan eindigt de arbeidsovereenkomst pas na de wettelijke opzegtermijn. Daarbij krijg je in ieder geval de wettelijke transitievergoeding als je daar recht op hebt.



  • Staat je vraag niet tussen de veelgestelde vragen? Stel je vraag dan aan ons!

  • Sleep bestanden hierheen of
    Toegestane bestandstypen: jpg, gif, png, pdf, Max. bestandsgrootte: 5 MB, Max. aantal bestanden: 5.
    • Hidden
      Retail non-food

    AVV: DE DEMOCRATISCHE VAKBOND

    • Je bent al lid van AVV voor € 25,- per jaar. Lidmaatschap.
    • Meld je aan voor het cao-panel in jouw sector en stem mee voor betere arbeidsvoorwaarden.
    • Actief zijn bij AVV kan op verschillende manieren. Informeer naar de mogelijkheden door contact op te nemen. 

    Contact

    Adres:
    Europalaan 400, verdieping 7
    3526 KS Utrecht

    Op werkdagen kan je ons van 9:00 tot
    17:00 uur telefonisch bereiken. 

    070-4442140
    Mail ons