Volgens de cao is een voltijd dienstverband 38 uur per week. Als je onder Wonen valt, dan is dat 37 uur per week. Wel kan je afspreken met de werkgever dat je 40 uur per week werkt.

Je loon wordt dan naar rato gebaseerd op een arbeidsduur van 38 uur, of 37 uur bij Wonen. Dat heeft ook effect op hoeveel verlof je spaart. Je hebt dan namelijk meer verlofuren. Voor Fashion, Tuincentra, juweliers en parfumerieën geldt 192 uur verlof bij een 40-urige werkweek. Voor Wonen geldt 200 verlofuren bij een 40-urige werkweek. Bij een normaal voltijd dienstverband (van 38 uur, of 37 uur bij Wonen), is de hoeveelheid verlofuren 182,4 uur, of 185 uur bij Wonen.

Je krijgt elk half jaar een loonsverhoging die gelijk is aan de stijging van het Wettelijk Minimum Loon (WML). Maar alleen als je met je loon binnen de cao-salaristabellen valt. Deze stijging van het WML is onder andere gekoppeld aan de gemiddelde cao loonsverhoging in Nederland en wordt bepaald door de overheid. De laatste jaren was dit ook in de cao geregeld en dat heeft gunstig uitgepakt voor medewerkers. Deze manier van loonsverhogingen is voor de komende cao daarom ook afgesproken.

De loonsverhogingen in deze cao:
1 juli 2018:             1,03%
1 januari 2019:       1,34%
1 juli 2019:             1,23%
1 januari 2020:       1,10%
1 juli 2020:             1,60%

De totale loonstijging is 6,5% over twee-en-half jaar, dat is gemiddeld 2,5% per jaar. De snelle rekenaars hebben misschien de percentages opgeteld en zijn uitgekomen op 6,3% in plaats van 6,5%. Het is 6,5% omdat je niet moet optellen maar vermenigvuldigen, met optellen mis je ‘rente op rente’.

In de cao staat niets over de opzegtermijn. Als dit ook niet geregeld is in jouw arbeidsovereenkomst, dan gelden de wettelijke opzegtermijnen. Dat wil zeggen:

• Heb je een arbeidsduur van korter dan vijf jaar, dan is de opzegtermijn voor je werkgever: 1 maand;
• Heb je een arbeidsduur tussen de vijf en tien jaar, dan is de opzegtermijn voor je werkgever: 2 maanden;
• Heb je een arbeidsduur tussen de tien en 15 jaar, dan is de opzegtermijn voor je werkgever: 3 maanden;
• Heb je een arbeidsduur van 15 jaar, of langer dan is de opzegtermijn voor je werkgever: 4 maanden;
  Let op:
• Sinds 1 juli 2015 wordt de tijd die nodig is voor de ontslagprocedure via UWV afgetrokken van de opzegtermijn. Wel moet er altijd minstens 1 maand opzegtermijn overblijven;
• Bij ontslag via de kantonrechter houdt de kantonrechter meestal rekening met de opzegtermijn. Ook hier geldt dat de tijd die de procedure bij de kantonrechter duurt wordt afgetrokken van de opzegtermijn. Ook hier moet altijd minstens 1 maand opzegtermijn overblijven;
•  Er geldt geen opzegtermijn als je nog in je proeftijd zit of op staande voet wordt ontslagen.

Als je zelf ontslag neemt, geldt er altijd een opzegtermijn van een maand. Behalve als je dit anders hebt afgesproken in jouw arbeidsovereenkomst.

Let op: Er geldt geen opzegtermijn als je nog in je proeftijd zit.

Als jouw filiaal gaat sluiten dan zal je werkgever jou en je collega’s zo vroeg als mogelijk, en ten minste een maand voor de sluiting, informeren over de sluiting van het filiaal. Als je werkgever je arbeidsovereenkomst beëindigt, dan eindigt de arbeidsovereenkomst pas na de wettelijke opzegtermijn. Daarbij krijg je in ieder geval de wettelijke transitievergoeding als je daar recht op hebt.