Bij een dienstverband van 38 uur per week. Artikel 3 lid 7

De cao Veiligheidsdomein is op jou van toepassing als het bedrijf waar je werkt lid is van branchevereniging VVNL of als er in je arbeidsovereenkomst staat dat de cao Veiligheidsdomein van toepassing is.

Ontvang je structureel een onregelmatigheidstoeslag (ORT), dan ontvang je tijdens je betaalde vakantie een gemiddelde ORT.

De eindejaarsuitkering ontvang je in de maand november of loonperiode 12. Heb je een oproepcontract, dan wordt in je uurloon de eindejaarsuitkering opgenomen. Dit wordt zo bepaald: uurloon, zonder overwerk x 1,08 x 2,5% Artikel 26B

De eindejaarsuitkering is ter hoogte van 2,5% over 13 x je periodeloon plus vakantietoeslag, of 12 x je basismaandloon plus vakantietoeslag. Dit wordt berekent over je gewerkte uren zonder toeslag overwerk. Ben je gedurende het jaar in dienst getreden, dan ontvang je de uitkering naar rato van de duur van je dienstverband. Artikel 26B

Ben je op 30 november in dienst van je werkgever? Dan heb je recht op een structurele eindejaarsuitkering. Artikel 26B

Je basisuurloon wordt verhoogd met 50% tijdens overwerk. Artikel lid 2b

Infographic feestdagen https://jouwveiligheidsdomein.nl/wp-content/uploads/2024/04/CAO-Veiligheidsdomein_feestdagen-en-toeslagen.pdf Aanvullend voor alleen artikel 1 lid 3 werkzaamheden     (reguliere beveiligingswerkzaamheden: persoons-, object-, luchthavenbeiliging, detentietoezicht, winkel-, mobiele surveillance, recherche, beveiliging geld- en waardelogistiek, beveiliging van alarm-videotoezichtcentrales.) Artikel 25 en artikel 36

Je vakantietoeslag is 8%. Dit wordt berekend over je jaarsalaris (exclusief vakantietoeslag maar inclusief je eindejaarsuitkering en toeslagen ) van 1 mei tot en met 30 april het jaar erop. Heb je een oproepcontract, dan wordt 8% berekend over je basisuurloon inclusief structurele toeslagen, zonder de verhoging van 9,23% vakantie-uren en eventuele onkostenvergoedingen. Artikel 24…

Je wettelijke vakantiedagen, of vakantie-uren, staan vastgelegd in de wet: je hebt in ieder geval recht op vier maal je wekelijkse aantal contractdagen aan vakantie. Je bovenwettelijke vakantiedagen of uren, komen bovenop de wettelijke vakantiedagen. Hoeveel bovenwettelijke vakantie-uren je hebt, staat in je cao in Artikel 24 lid 1 en lees je hier. Wettelijke vakantie-uren…

Je hebt jaarlijks 182,4 vakantie-uren. Hiervan zijn 152 wettelijke vakantie-uren en 30,4 bovenwettelijke vakantie-uren. Werk je parttime? Dan zijn de genoemde vakantie-uren naar rato van je dienstverband. Heb je een oproepcontract, dan ontvang je de vakantie-uren bij je loon ter hoogte van 9,23% per uur. Artikel 24 lid 1

Klik hier om de infographic van de arbeidstijdenwet te bekijken. Hierin vind je de werktijdenregels. In de cao vind je dit terug in Artikel 23

Je werkgever kiest of er maandelijkse uitbetaling of uitbetaling per 4 weken wordt gedaan. Dit staat in je arbeidsovereenkomst.

Voor een dienst waarbij je meer dan 10 uur werkt, krijg je een verschuivingstoeslag van 20% over de uren na de eerste 10 uur die je werkt. Dit geldt niet voor de eerste 8 verschuivingen per jaar. Is er hierbij ook nog sprake van overwerk, dan krijg je een extra 50% overwerktoeslag. Dit betekent dat…

Werk je langer dan 152 uur per loonperiode dan zijn de uren die je meer werkt overwerkuren. Voorbeeld: je werkt 160 uur in een loonperiode. Dan is er sprake van 8 overwerkuren. Artikel 23 lid 4