Basisuren: Werkgever en medewerker kunnen in de arbeidsovereenkomst een flexibele inzet afspreken. In dat geval wordt in de arbeidsovereenkomst vermeld hoeveel uur de medewerker gemiddeld per week werkt en, met ingang van 1 juli 2022, dat een flexibele inzet van toepassing is. Dit zijn de contracturen ofwel de basisuren en deze gelden als uitgangspunt voor…

Je functie wordt ingedeeld met behulp van het functiewaarderingssysteem uit de cao (FUWAM). Een samenvatting daarvan kun je vinden in bijlage 1c van de cao Retail non Food. De indeling vindt plaats op basis van de functie die je gaat uitvoeren en die is opgenomen in je arbeidsovereenkomst. Kijk op functiewijzer.nl om te zien of…

Als jouw filiaal gaat sluiten dan zal je werkgever jou en je collega’s zo vroeg als mogelijk, en ten minste een maand voor de sluiting, informeren over de sluiting van het filiaal. Als je werkgever je arbeidsovereenkomst beëindigt, dan eindigt de arbeidsovereenkomst pas na de wettelijke opzegtermijn. Daarbij krijg je in ieder geval de wettelijke…

Twee maanden: bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden, én bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is de proeftijd tijdens de looptijd van deze cao twee maanden. Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst direct door de werkgever of door de medewerker worden beëindigd. Er is geen ontslagvergunning vereist en er geldt…

Ja, bij je indiensttreding moet de werkgever je een schriftelijke arbeidsovereenkomst aanbieden. Hierin wordt ten minste vermeld: de naam van de werkgever en medewerker; de datum van indiensttreding; de duur van de arbeidsovereenkomst; de functie; het met de medewerker overeengekomen loon; de overeengekomen arbeidstijd/basisuren; de plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt verricht; dat deze cao…