Ja, dit is de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). Hier kunnen werknemers gebruik van maken als ze op de ingangsdatum van de deelname aan de RVU, 41 jaar in dienst zijn geweest van een bij het ABP aangesloten werkgever, waarvan de laatste 10 jaar van een werkgever in de provinciale sector. Werknemers kunnen in gesprek gaan…
vitaliteit
Als je met keuzepensioen gaat voor het bereiken van je AOW-leeftijd, kun je op dat moment dan ook vitaliteitsuren aaneengesloten opnemen?
Je kan zelf besluiten om eerder (gedeeltelijk of volledig) gebruik te maken van (ABP-keuze) pensioen. Wil je daarnaast gebruik maken van je PBDI budget voor vitaliteitsuren, dan moet je dat inzetten voor het einde van je arbeidsovereenkomst bij de provincie (dus voor uitdiensttreding). Als je vóór dat moment geen beroep hebt gedaan op deze aanspraak,…
Moet je vitaliteitsuren fulltime opnemen, of kan je ook bijvoorbeeld 1 dag minder gaan werken?
Bedenk vooraf hoe je de gespaarde tijd voor vitaliteit in wil zetten en bespreek dit dan met je leidinggevende. Dit is maatwerk. Voor de één zal een aaneengesloten periode voorafgaand aan je AOW-gerechtigde leeftijd passend zijn, voor de ander juist een aantal uur per week of maand. Vanwege de verbreding van het PBDI kunnen…
Wat wordt precies bedoeld met maximaal de helft inzetten van PBDI voor het vitaliteitsverlof?
In de cao is geregeld dat maximaal de helft van het PBDI kan worden omgezet in vitaliteitsverlof (€ 2.500,-) zonder ontwikkelplan, als je 60 plus bent. Heb je nog maar € 1.000,- staan in je PBDI budget, dan kan je deze volledige € 1.000,- inzetten (dat is minder dan het maximale bedrag van € 2.500,-,…