Wat betekent de ‘8-uit-13-regel’?
Als je niet werkt op feestdagen, kan het zijn dat je toch doorbetaald wordt. Het moet dan gaan om:
a) een vaste werkdag;
Bijvoorbeeld: je werkt altijd op de donderdag en de feestdag valt op een donderdag.
b) en/of in de 13 weken voorafgaand aan een feestdag, minstens 8 dagen op dezelfde dag als de feestdag, gewerkt hebben. Dit wordt ook wel de ‘8-uit-13-regel’ genoemd.