Als er niets in je tijdelijke contract staat over tussentijds opzeggen van het contract, dan kun je dit contract alleen opzeggen als sprake is van een dringende reden en je daarom op staande voet ontslag neemt. Dit is niet vaak het geval. Als er geen sprake is van een dringende reden, dan kun je de kantonrechter vragen het contract te ontbinden als je daar een goede reden voor hebt. Bijvoorbeeld omdat je een betere baan hebt gevonden, maar de werkgever je niet wil laten gaan. Vraag altijd eerst advies aan een jurist of advocaat voordat je dit doet.