Voor het antwoord op deze vraag, is het goed om eerst te begrijpen wat de ‘8-uit-13-regel’ inhoudt. Lees hier wat dit precies inhoudt.

Op feestdagen zijn er vier situaties:

a) je bent vrij op een dag die geen vaste werkdag is voor jou en je werkpatroon voldoet niet aan de 8-uit-13-regel: geen loondoorbetaling

b) je bent vrij op een dag die wel een vaste werkdag is voor jou en/of je werkpatroon voldoet wél aan de 8-uit-13-regel: recht op loondoorbetaling van 100%

c) je werkt op een dag die geen vaste werkdag is voor jou en/of je werkpatroon voldoet niet aan de 8-uit-13-regel (met andere woorden: je werkt dus extra op een feestdag): recht op uitbetaling over uren van daadwerkelijke arbeid + feestdagentoeslag. Alles opgeteld ontvang je 200%

d) je werkt op een dag die een vaste werkdag is voor jou en/of je werkpatroon voldoet wél aan de 8-uit-13-regel: recht op loondoorbetaling + uitbetaling over uren van daadwerkelijke arbeid + feestdagentoeslag. Alles opgeteld ontvang je 300%

 

	Loondoorbetaling	Daadwerkelijke arbeid	Toeslag 100%
Geen vaste werkdag en/of 8 uit 13 en werkt niet	NEE	NEE	NEE
Wel vaste werkdag en/of 8 uit 13 en werkt niet	JA	NEE	NEE
Geen vaste werkdag en/of 8 uit 13 en werkt wel	NEE	JA	JA
Wel vaste werkdag en/of 8 uit 13 en werkt wel	JA	JA	JA

• Cao retail