Als je op een feestdag werkt, wordt het loon (bijv.) 200% uitbetaald, maar als je ziek bent, krijg je dan 100% of 200% betaald?
Een werknemer ontvangt de feestdagentoeslag alleen als er daadwerkelijk arbeid is verricht. Indien een werknemer niet heeft gewerkt wegens ziekte, is er geen arbeid verricht en kan de werknemer dus...
Krijg ik een toeslag als ik op Moederdag werk?
Ja……Voor het werken op zondagen – en dus op Moederdag – geldt een toeslag van 30% van je bruto uurloon, als je werkgever je heeft verzocht op deze dag te...
Ik heb een 0-urencontract en ik kan een keer niet werken. Moet ik die uren dan inhalen?
Nee Als je een 0-urencontract hebt, waarbij de gemiddelde arbeidsomvang per week niet vaststaat, zijn er geen uren die je in zou moeten halen. Bij een 0-urencontract worden namelijk slechts...
Vakantie uren en ziekte
Mijn werkgever zegt dat ik vakantie op moet nemen als ik naar het ziekenhuis moet of mijn (zieke) kind van de opvang moet halen op/tijdens een werkdag. Mag dit zomaar?...
Ik wil ontslag nemen tegen het einde van de maand, maar mijn werkgever is met vakantie (en dus niet bereikbaar). Wat moet ik doen?
Je kunt gewoon je ontslag aangeven, zoals je zou doen wanneer je werkgever wel aanwezig zou zijn. Je werkgever heeft voldoende tijd om kennis te nemen van je ontslagbrief. Een...
Ontslag en vakantie uren
Ik heb ontslag genomen en nog veel vakantie-uren. Deze wil ik opnemen, waardoor ik nog 2 weken werk en 2 weken vakantie opneem. Mag mijn werkgever dit weigeren? Voor het...
Ik heb mijn contract opgezegd, vanwege een nieuwe baan, maar ik heb veel min-uren door een winkelsluiting. Worden deze uren kwijtgescholden?
Aan het einde van de referteperiode dient de werkgever de min-uren kwijt te schelden. Bij uitdiensttreding worden de min-uren bij de eindafrekening verrekend, tenzij de min-uren veroorzaakt zijn door omstandigheden...
Waarom wordt er op mijn loonstrook een bedrag voor Soc. Fonds mode/sport ingehouden?
Werkgevers zijn verplicht een bepaald percentage van premieplichtig loon van medewerkers in de onderneming af te dragen aan de Stichting. Het is hierbij toegestaan dat werkgevers een klein gedeelte hiervan...
Ik stond voor een hele dag ingepland, maar ben de avond ervoor afgebeld. Mag dat?
Je werkgever mag je afbellen, maar hierover mag niet automatisch min-uren berekend worden. Wel mag dit als jij hiermee akkoord gaat. Dat komt omdat in de cao het volgende staat...
Voorheen had ik 24 vakantiedagen, nu nog maar 20. Hoe kan dat?
Het aantal wettelijke vakantiedagen is 4 keer de gemiddelde arbeidsduur per week. Als je bijvoorbeeld 5 dagen per week werkt, heb je recht op 20 vakantiedagen per jaar. Werkgever en...
Ik werk in loongroep C, maar ik werk regelmatig alleen in de winkel en heb hierdoor weinig/geen tijd om pauze te nemen. Wat kan ik doen?
In functiegroep C wordt er onder toezicht gewerkt. Als er een collega die toezicht hoort te houden ontbreekt, dan wordt er dus niet voldaan aan wat er hoort bij functiegroep...
Kan mijn werkgever mij verplichten op andere dagen te werken dan mijn gebruikelijke dagen?
Nee, dit mag niet. Je werkgever mag je niet zomaar verplichten om op andere dagen te werken dan afgesproken is. Als je werkgever je werktijden wil aanpassen, moet hij/zij dat...
Ik heb een 0-uren contract en ben eerder naar huis gestuurd. Hoe zit dat met loon?
Als je langer dan 6 maanden in dienst bent en je bent opgeroepen, maar je wordt eerder weggestuurd (bijvoorbeeld omdat het rustig is), heb je recht op doorbetaling van je...
Ik werk 16 uur per week, maar ben maar voor 14 uur ingeroosterd. Mag dat?
Ja, dit mag. Wel is het zo dat er na afloop van de – door de werkgever vastgestelde – referteperiode (de periode waarover gekeken wordt naar je uren, meestal is...
Mag mijn werkgever nationale feestdagen van mijn vakantiedagen aftrekken als dat mijn werkdag is?
Nee, dit mag niet. In de wet staat beschreven dat je zelf mag bepalen wanneer je je vakantiedagen opneemt. Feestdagen zijn verplichte vrije dagen, dus het is aan werkgever om...
Onze winkel blijft een aantal dagen gesloten door het weer (bijv. vorst, enorme regen). Wat zijn de gevolgen voor mijn salaris?
Dit is een ondernemersrisico. Als je stond ingeroosterd, krijg je je werkuren gewoon betaald. Je hoeft hier geen vakantiedagen voor op te nemen.
Wanneer heb ik recht op een vast contract?
In art. 7:668a lid 1 van het Burgerlijk Wetboek is de zogeheten ketenregeling opgenomen. Hierin staat beschreven dat je maximaal 3 tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar aan mag gaan,...
Is er een termijn waarin ik bezwaar kan maken tegen een verandering in de functiebeschrijving of functie-indeling?
In de wet is geen termijn opgenomen. Wel kan de werkgever zelf een termijn stellen. Echter, wacht niet te lang met het kenbaar maken van je bezwaren. Als je namelijk...
Mag mijn werkgever mij verplichten om in een ander filiaal te werken?
Nee, dit mag een werkgever niet verplichten. Uiteraard mag een werkgever wel aan je vragen of je dit wil. Dit kan hij in overleg doen met jou. De werkgever moet...
Hoe werkt deze helpdesk?
Zoeken naar antwoorden gaat makkelijk door bovenaan te zoeken met trefwoorden. Vul een trefwoord in en klik vervolgens op zoeken. Stel je wil meer weten over ziekte, gebruik dan...
Mag mijn hond mee naar mijn werk?
Wat doe je met je trouwe viervoeter wanneer je naar werk gaat? Mag een hond überhaupt mee? Het is in ieder geval niet verboden. Sterker nog, een diervriendelijke werkplek is goed...
Hoeveel loonsverhoging krijg ik?
Artikel 20 Salarisgebouw en salarissen 1. De bedragen van salarisgroep A van het salarisgebouw worden per 1 januari 2023 vastgesteld overeenkomstig de verhoging van het wettelijk minimumloon op € 11,16...
Hoeveel pensioen bouw ik op?
Ben je 20 jaar of ouder en werk je in de detailhandel, dan neem je deel aan de pensioenregeling (pensioenfonds detailhandel) vanaf het moment dat je in dienst komt of...
Wat is de leeftijd waarop ik met pensioen kan?
In Nederland bestaat de pensioenuitkering uit een deel AOW(*) en een deel ouderdomspensioen. AOW krijg je van de overheid en het ouderdomspensioen van het Pensioenfonds Detailhandel. Zes maanden voordat je...
Ben ik verplicht het ontwikkelbudget te gebruiken?
Nee, er is geen verplichting om je ontwikkelbudget of je scholingsverlof te gebruiken. Het is een extra budget voor jou. Het gaat niet van je loon af. Na 3 jaar...
Hoe lang blijft het budget staan? Kan ik sparen?
Je mag het budget opsparen tot een periode van 3 jaar. Na 3 jaar vervalt het ongebruikte budget uit het eerste jaar. Er blijft dan altijd maximaal 3 jaar budget...
Mag ik elke opleiding volgen die ik zelf wil?
Nee, de keuze voor je opleiding wordt alleen begrensd door de belastingregels. Het mag niet gaan om hobby cursussen.
Ik wil een opleiding volgen die boven mijn budget is, wat kan ik doen?
Je kunt verschillende dingen doen. Je kan je werkgever vragen om het budget aan te vullen. Als het om een opleiding gaat waar je werkgever veel baat bij zal hebben,...
Ik wil graag mijn ontwikkelingsbudget uitbetaald krijgen, kan dat?
Nee, dat kan niet. Je kunt het budget alleen besteden aan je eigen ontwikkeling in de vorm van opleidingen. Het gaat om een extra bedrag van je werkgever wat hij/zij...
Mag ik opleidingen onder werktijd volgen?
Het persoonlijk scholingsverlof is betaald verlof. Dit zal daarom meestal in werktijd plaatsvinden. Mocht de cursus alleen ’s avonds zijn, dan kun je met je werkgever afspreken wanneer je het...
Welke opleiding/cursus kan wel en welke niet? Is daar vrije keus in?
Je mag zelf kiezen waar je je ontwikkelbudget aan wilt besteden. Het moet wel gaan om een opleiding die een relatie heeft met het vakgebied van bloemen of de detailhandel....
Wat houdt het ontwikkelbudget en scholingsverlof precies in?
Vanaf 1 januari 2021 heb je recht gekregen op een financieel persoonlijk ontwikkelbudget van 0,5% van je bruto jaarinkomen (12 maandsalarissen plus je vakantiegeld) per jaar (artikel 35 van de...
Wat houdt de wachtdagenregeling in?
Als je ziek wordt of arbeidsongeschikt raakt, wordt je loon doorbetaald. Op grond van de cao kan een uitzondering gelden voor de eerste dag van ziekte. Een werkgever kan per...
Wat is de hoogte van het loon bij ziekte?
Hoofdregel: je hebt bij ziekte of arbeidsongeschiktheid gedurende de eerste 52 weken recht op 100% doorbetaling van je maandinkomen. Vanaf week 53 tot en met 104 weken is dat percentage...
Wanneer heb ik recht op ouderschapsverlof?
Je hebt recht op ouderschapsverlof voor een kind tot 8 jaar. Je mag zelf bepalen hoe en wanneer je het verlof opneemt. Na de bevalling van je partner heb je...
Welke regels gelden tijdens calamiteitenverlof?
Heb je een dringend privéprobleem op te lossen waarvoor je direct vrij moet nemen, dan kun je calamiteitenverlof opnemen. Je salaris loopt door tijdens het calamiteitenverlof. Het moet gaan om...
Ziek tijdens kortdurend verlof?
Als je ziek wordt tijdens het zorgverlof, kun je in overleg met je werkgever het verlof stoppen.
40 uur werken, wat betekent dat voor mij?
Volgens de cao is een voltijd dienstverband per 1 januari 2021 40 uur per week. Ga je 40 uur werken, dan wordt je loon naar rato gebaseerd op een arbeidsduur...
Welke regels gelden er bij kortdurend zorgverlof?
Je kunt kortdurend en langdurend zorgverlof krijgen voor mensen uit je omgeving die ziek of hulpbehoevend zijn. Voorwaarde voor het kortdurend zorgverlof is dat de zieke verzorging nodig heeft en...
Hoe kan ik extra vakantiedagen kopen of verkopen?
Artikel 43. Je mag je bovenwettelijke verlofuren in vrije tijd opnemen, of in geld. Wanneer je het verlof opneemt in tijd, dan wordt je jaarsalaris verminderd met 0,38% per 8...
Welke regels gelden er bij zwangerschaps- en bevallingsverlof?
Je hebt sowieso recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. In totaal heb je recht op minstens 16 weken verlof. Een deel van het bevallingsverlof mag je...
Welke regels gelden er bij langdurig zorgverlof?
Langdurig zorgverlof is om iemand in je omgeving te verzorgen die langere tijd hulpbehoevend of levensbedreigend ziek is. Voorwaarde is dat jij de enige bent die de zorg kan geven...
In welke gevallen heb ik recht op buitengewoon verlof?
Artikel 45. Buitengewoon verlof stelt je in staat om met name in de privésfeer gelegen bijzondere gebeurtenissen bij te wonen. Voor een deeltijdmedewerker geldt hier het recht op verlof voor...
Hoeveel vakantiedagen bouw ik op als ik ziek ben?
Tijdens ziekte bouw je op dezelfde wijze vakantiedagen op als anders.
Op hoeveel verlofuren heb ik recht?
Een volledige werkweek is per 1 januari 2021 in de cao Bloemisten 40 uur per week gemiddeld. Bij een werkweek van 40 uur per week bouw je per jaar 20...
Kan het uitbetalen van plusuren ook in tijd-voor-tijd plaatsvinden in plaats van geld?
Ja, dit kan. Of plusuren in geld of in tijd worden uitbetaald, moet je werkgever in overleg met jou bepalen.
Is de werkgever verplicht om mij de meer gewerkte uren na afloop van een referteperiode van 12 maanden uit te betalen?
Als je aan het einde van een referteperiode meer hebt gewerkt dan het aantal overeengekomen basisuren dan betaalt je werkgever de meer gewerkte uren uit of krijg je deze uren...
Kan de werkgever mij verplichten om verlof op te nemen als hij de winkel sluit in de vakantieperiode?
Als in jouw bedrijf een bedrijfsvakantiesluiting geldt, dan kan je werkgever de verlofperiode voor jou geheel of gedeeltelijk met die periode laten samenvallen (artikel 44 lid 3 cao Bloemisten). Daarnaast...
Wat zijn mijn rechten in de cao rondom werken in het weekend?
Als je in het weekend werkt, dan mag je je werkgever vragen om één dag in het weekend niet te worden ingeroosterd (zaterdag of zondag), zodat je één dag hebt...
Over welke periode mag de werkgever mijn flexibele inzet berekenen?
Je flexibele inzet wordt berekend over maximaal 12 maanden. Dit noemen we de referteperiode. Je werkgever stelt deze periode vast. Referteperioden mogen elkaar niet overlappen. Bij de meeste bedrijven is...
Ik wil mijn zoontje zien voetballen op zaterdagochtend, wat staat er in de cao over werken in het weekend?
Bij de vaststelling van het werkrooster moet de werkgever zoveel mogelijk rekening houden met de wensen van werknemer, tenzij dit redelijkerwijs niet van de werkgever gevergd kan worden. Je dient...
Mag de werkgever mij verplichten op zondag of op een feestdag te werken?
Werken op zon- en feestdagen gebeurt vrijwillig. Je werkgever kan je op zondag arbeid laten verrichten als je daarmee instemt (dit staat in de Arbeidstijdenwet).
Toeslagen bij bijzondere uren
Heb ik recht op een toeslag bij werken op bijzondere uren? Wanneer is hier sprake van? Algemeen Je hebt recht op een toeslag in de volgende gevallen: De toeslag voor...
Wanneer is er sprake van overwerk volgens de cao?
Gedurende het jaar (de referteperiode) kun je meer of minder werken dan het gemiddeld aantal uur in je arbeidsovereenkomst. In zo’n geval bouw je plus-, en minuren op. De plus...
Wanneer heb ik recht op een diplomatoeslag
Per 1 mei 2015 zijn de artikelen over diplomatoeslag vervallen, maar bestaande rechten blijven behouden. Dat wil zeggen dat als je op 30 april 2015 in dienst was bij je...
Wat is de toeslag voor het werken op feestdagen?
Op een feestdag krijg je een toeslag van 100% op je normale uurloon, behalve op Hemelvaartsdag en Koningsdag (30%). Feestdagen zijn: Nieuwjaarsdag; beide Paasdagen; Hemelvaartsdag; beide Pinksterdagen; beide Kerstdagen; de...
Wat is de opzegtermijn voor een werknemer?
Als je zelf ontslag neemt, geldt er altijd een opzegtermijn van een maand, behalve als je dit anders hebt afgesproken in jouw arbeidsovereenkomst. Let op: Er geldt geen opzegtermijn als...
Wat voor proeftijd mag worden afgesproken?
Er mag alleen een proeftijd worden afgesproken als je bij een nieuwe werkgever gaat werken. Bij het verlengen van een contract, mag geen proeftijd worden afgesproken. Ga je in dienst...
Wat moet er allemaal in je arbeidsovereenkomst staan?
In je arbeidsovereenkomst moet minimaal het volgende staan: de naam van de werkgever en van jou, de medewerker; de datum van indiensttreding; de duur van de arbeidsovereenkomst; de functie; het...
Moet de arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk worden afgesloten?
Ja, bij je indiensttreding moet de werkgever je een schriftelijke arbeidsovereenkomst aanbieden. Dat hebben we in de cao afgesproken.
Ik ben lid van een vakbond die de cao niet heeft afgesloten: Is de cao op mij van toepassing?
Ja, ook dan is de cao op jou van toepassing. De cao is ‘Algemeen Verbindend’ verklaard door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De cao is daarmee van toepassing...
Is de cao op mij van toepassing?
De cao is op jou van toepassing als je in dienst bent bij een werkgever die genoemd wordt in Artikel 2 van de cao (werkingssfeer). Kort samengevat gaat het om...