Cao-partijen hechten aan een gezonde werk-privébalans. Uitgangspunt is dat de medewerker onbereikbaar is buiten de individueel overeengekomen werktijden(rooster). Als sprake is van bijzondere, urgente omstandigheden, op grond waarvan bereikbaarheid noodzakelijk is, maken medewerker en leidinggevende vooraf afspraken hierover. Medewerkers zijn niet verplicht in hun vrije tijd de communicatie van hun werkgever te volgen.
Het verzoek van een medewerker aan de werkgever om één keer in de drie maanden een weekend vrij te krijgen wordt ingewilligd, mits hij ertoe bereid is om in die periode een keer een heel weekend te werken.
Nee, deze nieuwe afspraak geldt dan niet voor jou, omdat je al standaard een niet-inroosterbare dag op een zaterdag of zondag hebt.
Bij de vaststelling van het werkrooster moet de werkgever zoveel mogelijk rekening houden met de wensen van werknemer, tenzij dit redelijkerwijs niet van de werkgever gevergd kan worden. Je dient als medewerker wel je werkgever zo veel mogelijk tijdig op de hoogte te stellen van eventuele bijzondere omstandigheden. Denk daarbij aan kinderopvang, zorgtaken, of verzorging…
Werken op zon- en feestdagen gebeurt vrijwillig. Je werkgever kan je op zondag arbeid laten verrichten als je daarmee instemt (dit staat in de Arbeidstijdenwet). Voor feestdagen bestaat een kleine uitzondering. Lukt het je werkgever niet om op feestdagen die niet op een zondag vallen met vrijwilligers de bezetting rond te krijgen, dan kan hij…
Je kunt aangeven wat jouw voorkeur heeft (compensatie in tijd of in geld), maar de werkgever beslist uiteindelijk of de zondag-compensatie in tijd of in geld wordt uitgekeerd.
Nee, dit mag niet. De compensatie is onderdeel geworden van je loon of je verloftegoed. Het is de keuze van de werkgever om jou minder in te zetten. Hierdoor verandert er niets.
Nee, dit mag niet. De compensatie is onderdeel geworden van je loon of je verloftegoed. Het is de keuze van de werkgever om jou minder in te zetten. Hierdoor verandert er niets.
Nee dit mag niet. De berekening van de compensatie is vastgelegd en moet worden uitgevoerd zoals afgesproken in de cao. Iedereen moet persoonlijk worden gecompenseerd. Een gemiddelde toeslag gebruiken voor een grote groep is niet mogelijk.
In het algemene gedeelte is opgenomen welke afspraken er zijn gemaakt over compensatie van de zondagtoeslag vanwege de versobering van 100% naar 50% toeslag. Dit is gebeurd in 2015, maar hier kun je nakijken welke regeling toen is toegepast. Ben je werkzaam in de Tuincentra, Woondetailhandel of VGT dan gelden er afwijkende afspraken. Ook die…