Hoe word ik uitbetaald als ik niet kan werken door een noodzakelijk bezoek aan een arts?

In artikel 9 van de cao wordt ‘Buitengewoon verlof’ beschreven:   “Medische reden Uitgangspunt is dat de medewerker afspraken maakt in zijn eigen tijd. Als dat niet mogelijk is, dan is er recht op buitengewoon verlof gedurende onderling vast te stellen redelijke tijd: voor het ondergaan van een verplichte medische keuring; en voor noodzakelijk bezoek…

Ik moet altijd 15 minuten voor opening van de winkel aanwezig zijn en ook na sluiting moet ik langer blijven, maar dit krijg ik niet betaald. Mag dat zomaar?

In de cao Retail non-food is het volgende opgenomen in art. 4.2:   ‘Iedere door de werkgever verplichte aanwezigheid van de medewerker dient te worden beschouwd als werktijd, met uitzondering van een incidentele en niet van tevoren geplande beperkte overschrijding van de ingeroosterde uren. Zo’n incidentele en/of beperkte overschrijding geldt niet als gerealiseerde uren en…

In welke functiegroep word ik bij indiensttreding ingedeeld (artikel 6.1)?

Je functie wordt ingedeeld met behulp van het functiewaarderingssysteem uit de cao (FUWAM). Een samenvatting daarvan kun je vinden in bijlage 1c van de cao (zie onderstaande links). De indeling vindt plaats op basis van de functie die je gaat uitvoeren en die is opgenomen in je arbeidsovereenkomst. Kijk op functiewijzer.nl om te zien of…

Ik val met mijn salaris binnen de loontabellen. Krijg ik ook de eenmalige uitkeringen?

Nee, als je binnen het loongebouw valt, ontvang je geen eenmalige uitkeringen. Je krijgt dan de loonsverhogingen die gekoppeld zijn aan de stijging van het Wettelijk Minimum Loon. De nieuwe loongebouwen: * Mode, juweliers, parfumerieen, verf en woninginrichting: https://retailnonfood-caohelpdesk.avv.nu/artikelen/164/Nieuw * Sport en schoenen: https://retailnonfood-caohelpdesk.avv.nu/artikelen/166/loontabel-per-1-januari-2020 * Wonen: https://retailnonfood-caohelpdesk.avv.nu/artikelen/167/Loontabel-Wonen-per-1-januari-2020

Wat is er geregeld voor medewerkers die met hun salaris buiten de loontabellen vallen?

Valt je salaris buiten de loontabellen dan profiteer je niet van de afspraak over de loonsverhogingen gekoppeld aan het Wettelijk Minimum Loon. Daarom krijg je twee keer een eenmalige uitkering van 0,75% gerekend over twaalf bruto maandsalarissen zonder vakantietoeslag (als je al eerder geen loonsverhogingen hebt ontvangen van je eigen werkgever). De uitkeringen zijn op…