Dit valt onder betaald werk. Alle tijd dat jouw werkgever jou verplicht om aanwezig te zijn op de kliniek, dient uitbetaald te worden.
rooster
Ik heb een contract voor een aantal uren en met vaste werkdagen. Mijn werkgever wil deze werkdagen nu wijzigen. Kan die mij verplichten om op andere dagen te gaan werken?
Dit mag alleen als er in jouw arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen, of als jij een flexibel contract hebt. Twijfel je hierover, neem dan contact op met onze helpdesk.
Ik heb een 0 urencontract, maar werk een standaarddag. Door ziekte kan ik de maand januari niet werken, maar ik stond wel ingepland. Hoor ik deze uren wel uitbetaald te krijgen?
Jouw werkgever moet binnen twee weken schriftelijk bezwaar maken, met reden, tegen jouw vakantieaanvraag. Heb je hierna niets gehoord, dan kun je ervan uitgaan dat jouw vakantie volgens jouw wensen is vastgesteld. De werknemer heeft de regie over de eigen vakantiedagen, dit is niet aan de werkgever.
Als ik langer op werk blijf, krijg ik deze tijd dan betaald, en op welke manier?
Indien je op verzoek van je leidinggevende extra hebt gewerkt (meer dan je ingeroosterde werktijden), of op verzoek van je leidinggevende langer aanwezig was voor een vergadering, werkoverleg of opleiding, wordt die extra tijd gecompenseerd met aanspraak op vrije tijd, gelijk aan de hoeveelheid extra tijd. Hierbij geldt dat het eerste uur tijd voor tijd…
In mijn contract staan geen vaste werkdagen vermeld, maar ik heb de afgelopen jaren wel op vaste dagen gewerkt. Kan ik aanspraak maken op deze dagen?
Als hierover nog niets schriftelijk is vastgelegd, zou je een beroep kunnen doen op de Wet flexibel werken. Op basis van deze wet kan je een verzoek doen tot aanpassing van je werktijd. Het is de bedoeling dat de werkgever over je verzoek tot aanpassing van je werktijd in het kader van de Wet flexibel…
Is het toegestaan om werknemers naar huis te sturen als het rustig is en ze hier vrije uren voor op te laten nemen?
Nee, het risico op ‘onvoldoende werk’ ligt bij de werkgever. Een werknemer kan niet worden verplicht om verlofuren op te nemen als de werkgever van mening is dat er onvoldoende werk is en de werknemer naar huis wil sturen. Een voorbeeld: Je staat ingeroosterd voor zaterdag. Je leidinggevende ziet aankomen dat er een tekort aan…
Heb ik recht op een vrije dag wanneer ik ga verhuizen?
Als je op eigen initiatief gaat verhuizen dan krijg je hier geen vrije dag voor vanuit de cao. Maar wanneer je gaat verhuizen in opdracht van je werkgever, dan krijg je twee dagen betaald verlof voor de verhuizing. Dit kun je terugvinden in artikel 31.3 lid 1 van de cao.
Mag mijn werkgever in het gemaakte rooster wijzigingen aanbrengen zonder het met mij te overleggen?
Nee, dit mag niet. Een roosterwijziging moet altijd in overleg met de werknemer. Dit is in de cao ZKN vastgelegd in artikel 10.1 lid 8. Je kunt dus niet worden verplicht tot een roosterwijziging en je mag een verzoek tot roosterwijziging weigeren. Daarnaast hoef je aan je werkgever geen uitleg of reden te geven waarom…
Is er een bepaalde leeftijd vanaf wanneer je kunt stoppen met nachtdiensten?
Ja, in de cao staat geregeld dat vanaf 59 jaar geen nachtdienst wordt opgedragen, tenzij je hiertegen geen bezwaar maakt (artikel 14.1 lid 5). Let op: maak je geen bezwaar dan krijg je 44,44 uur per jaar die je niet hoeft te werken. Werk je in deeltijd, dan krijg je deze uren naar rato. …
Wanneer mijn dienst om 00.00 uur eindigt, en ik assisteer bij een bevalling, heb ik dan recht om afgelost te worden?
Ja, je hebt dan het recht om afgelost te worden.
Wat zijn mijn rechten en plichten tijdens de zwangerschap?
De bijzondere regels voor zwangerschap gelden vanaf het begin van je zwangerschap tot zes maanden na je bevalling. Dit is wettelijk geregeld in de Arbeidstijdenwet. Je hebt dan bijvoorbeeld recht op regelmatig werk en rusttijden en je hoeft geen avond- en nachtdiensten te draaien.
Ben ik verplicht een bereikbaarheidsdienst te werken?
Een bereikbaarheidsdienst kan niet worden opgedragen aan kraamverzorgenden. Je werkgever maakt in overleg met het medezeggenschapsorgaan afspraken over de inzet en vergoeding (in tijd of geld) van de bereikbaarheidsdienst. Indien er geen afspraken worden gemaakt gelden de leden 3 t/m 6 van artikel 4.8. Als je in een aaneengesloten periode van maximaal 24 uur verplicht…
Ben ik verplicht een wachtdienst te werken?
Als je als kraamverzorgende werkt kan je werkgever wachtdiensten aan je opdragen. Een wachtdienst leidt altijd tot vergoeding. Bij een wachtdienst heb je de verplichting om aan de oproep van de kraamzorgorganisatie te voldoen. Je werkgever mag je geen wachtdienst opdragen in de voorgeschreven periodes van onafgebroken rust zoals opgenomen in artikel 4.3 lid 5….
Hoelang heb ik recht op een pauze?
Per ochtend, middag, avond of nacht kan je eenmaal gebruik maken van een koffie-/theepauze. Je werkgever kan met instemming van het medezeggenschapsorgaan afwijken van de arbeidstijdenwet vanwege organisatorische belangen of bedrijfsvoering. Uitgangspunten zijn: Als je koffie- en theepauze minder dan vijftien minuten duurt, behoort het tot je dagelijkse werktijd; Als je pauze vijftien minuten of…
Mag mijn werkgever afwijken van de arbeidstijdenwet (ATW)?
Je werkgever kan voor het vaststellen van de werktijden gebruik maken van de mogelijkheden die de Arbeidstijdenwet en het daarop gebaseerde Arbeidstijdenbesluit bieden, tenzij in deze CAO iets anders is bepaald. Je werkgever stelt jouw werktijden vast vanuit de arbeidsduur die jij met je werkgever bent overeengekomen. Je werkgever moet hierbij rekening houden met jouw…
Ben ik met 57 jaar nog verplicht nachtdiensten te werken?
Als je 57 jaar of ouder bent dan geldt het volgende: De werkgever en de medewerker in de leeftijd van 57 jaar of ouder besteden tijdens het jaargesprek aandacht aan het al dan niet werken tijdens nachtdienst en zo ja, de frequentie daarvan. Gedurende het jaar, bij het vaststellen van de procedures voor planning en…
Hoeveel uur mag ik maximaal op een dag worden ingeroosterd?
Je werkt maximaal tien uur per dienst binnen de door je werkgever vastgestelde werktijden. Indien er sprake is van een incidentele, onvoorziene wijziging van omstandigheden mag je werkgever je vragen maximaal twaalf uur per dienst te werken.
Ik heb een 0-urencontract en ik kan een keer niet werken. Moet ik die uren dan inhalen?
Nee Als je een 0-urencontract hebt, waarbij de gemiddelde arbeidsomvang per week niet vaststaat, zijn er geen uren die je in zou moeten halen. Bij een 0-urencontract worden namelijk slechts de uren uitbetaald die je hebt gewerkt. Als er niet wordt gewerkt, wordt er ook geen loon uitbetaald.
Onze winkel blijft een aantal dagen gesloten door het weer (bijv. vorst, enorme regen). Wat zijn de gevolgen voor mijn salaris?
Dit is een ondernemersrisico. Als je stond ingeroosterd, krijg je je werkuren gewoon betaald. Je hoeft hier geen vakantiedagen voor op te nemen.
Ik werk 16 uur per week, maar ben maar voor 14 uur ingeroosterd. Mag dat?
Ja, dit mag. Wel is het zo dat er na afloop van de – door de werkgever vastgestelde – referteperiode (de periode waarover gekeken wordt naar je uren, meestal is dit één jaar), je min-uren komen te vervallen. Als je bijvoorbeeld een contract hebt van 16 uur per week, moet je ook voor 16 uur…
Ik heb een 0-uren contract en ben eerder naar huis gestuurd. Hoe zit dat met loon?
Als je langer dan 6 maanden in dienst bent en je bent opgeroepen, maar je wordt eerder weggestuurd (bijvoorbeeld omdat het rustig is), heb je recht op doorbetaling van je loon, tot een maximum van 3 uur. Dus iedere keer als je opgeroepen wordt, heb je recht op 3 uur loon. Wanneer je bijvoorbeeld ingepland…
Kan mijn werkgever mij verplichten op andere dagen te werken dan mijn gebruikelijke dagen?
Nee, dit mag niet. Je werkgever mag je niet zomaar verplichten om op andere dagen te werken dan afgesproken is. Als je werkgever je werktijden wil aanpassen, moet hij/zij dat vanuit ‘goed werkgeverschap’ eerst met jou bespreken, o.a. om te kijken wat jouw mogelijkheden zijn. Let op! Het kan zijn dat je in je arbeidsovereenkomst…
Kan mijn werkgever mij verplichten op andere dagen te werken dan mijn gebruikelijke dagen?
Nee, dit mag niet. Je werkgever mag je niet zomaar verplichten om op andere dagen te werken dan afgesproken is. Als je werkgever je werktijden wil aanpassen, moet hij/zij dat vanuit ‘goed werkgeverschap’ eerst met jou bespreken, o.a. om te kijken wat jouw mogelijkheden zijn. Let op! Het kan zijn dat je in je arbeidsovereenkomst…
Ik heb een 0-uren contract en ben eerder naar huis gestuurd. Hoe zit dat met loon?
Als je langer dan 6 maanden in dienst bent en je bent opgeroepen, maar je wordt eerder weggestuurd (bijvoorbeeld omdat het rustig is), heb je recht op doorbetaling van je loon, tot een maximum van 3 uur. Dus iedere keer als je opgeroepen wordt, heb je recht op 3 uur loon. Wanneer je bijvoorbeeld ingepland…
Ik werk 16 uur per week, maar ben maar voor 14 uur ingeroosterd. Mag dat?
Ja, dit mag. Wel is het zo dat er na afloop van de – door de werkgever vastgestelde – referteperiode (de periode waarover gekeken wordt naar je uren, meestal is dit één jaar), je min-uren komen te vervallen. Als je bijvoorbeeld een contract hebt van 16 uur per week, moet je ook voor 16 uur…
Onze winkel blijft een aantal dagen gesloten door het weer (bijv. vorst, enorme regen). Wat zijn de gevolgen voor mijn salaris?
Dit is een ondernemersrisico. Als je stond ingeroosterd, krijg je je werkuren gewoon betaald. Je hoeft hier geen vakantiedagen voor op te nemen.
Kan de werkgever mij verplichten om vakantie op te nemen als hij de winkel sluit in de vakantieperiode? (woondetailhandel)
Voor de woondetailhandel geldt dat je werkgever in overleg met de medewerkers of de medezeggenschap (OR of Personeelsvertegenwoordiging) maximaal drie weken verplicht verlof kan vaststellen. Er moeten dus vooraf afspraken zijn gemaakt. Werk je in een vloerenlegbedrijf, dan kan je werkgever je verplichten om tussen Kerstmis en Nieuwjaar vrij te nemen als er door de…
Binnen welke bandbreedte mag de werkgever mij flexibel inzetten? (woondetailhandel)
Module alleen geldend voor woondetailhandel Van de gemiddelde arbeidsduur per week mag maximaal 8 uur naar boven en 5 uur naar beneden worden afgeweken. Als je als voltijdmedewerker daardoor op 32 uur komt, dan heb je het recht om deze uren op vier dagen te werken. Een wijziging van je arbeidsuren dient minstens vier weken…
Binnen welke bandbreedte mag de werkgever mij flexibel inzetten (tuincentra)?
Module alleen geldend voor de tuincentra Binnen de tuincentra geldt dat gedurende vier maanden per jaar het standaard aantal te werken uren per week (38 uur per week) kan worden uitgebreid naar 45 uur per week. Eventueel kan deze periode worden opgedeeld in maximaal vier perioden van minimaal 1 maand. Dit hoor je ten minste…
Hoe zit het met de roostervrije zaterdag in de cao?
Deze regeling geldt nu voor alle medewerkers. Voorheen was deze er enkel voor de medewerker die ouder was dan 55 jaar. Daarnaast valt nu ook de zondag onder de regeling. Wat houdt de regeling in? Als je werkt op zaterdag en zondag dan heb je recht op één roostervrije zaterdag of zondag per maand. Dit…