Ja, dit mag. Wel is het zo dat er na afloop van de – door de werkgever vastgestelde – referteperiode (de periode waarover gekeken wordt naar je uren, meestal is dit één jaar), je min-uren komen te vervallen. Als je bijvoorbeeld een contract hebt van 16 uur per week, moet je ook voor 16 uur…
min-uren minuren plus-uren plusuren referteperiode roosterplus-uren
Ik werk 16 uur per week, maar ben maar voor 14 uur ingeroosterd. Mag dat?
Ja, dit mag. Wel is het zo dat er na afloop van de – door de werkgever vastgestelde – referteperiode (de periode waarover gekeken wordt naar je uren, meestal is dit één jaar), je min-uren komen te vervallen. Als je bijvoorbeeld een contract hebt van 16 uur per week, moet je ook voor 16 uur…
min-uren minuren plus-uren plusuren referteperiode roosterKan het uitbetalen van plusuren ook in tijd-voor-tijd plaatsvinden in plaats van geld?
Volgens de cao Retail non food (artikel 4.2) betaalt de werkgever aan het eind van de referteperiode de plusuren uit. De referteperiode is ‘een’ periode van 12 maanden. Bij de meeste bedrijven is dit een kalenderjaar en worden plusuren daarom aan het eind van het jaar uitbetaald. Een werkgever mag ook voor een andere periode…
min-uren plus-uren tijd voor tijd uitbetalingIs de werkgever verplicht om mij de plus-uren na afloop van een referteperiode van 12 maanden uit te betalen?
Ja, als je aan het einde van een referteperiode meer hebt gewerkt dan het aantal overeengekomen basisuren betaalt je werkgever de meer gewerkte uren uit. In de referteperiode gewerkte plusuren leiden niet automatisch tot een aanpassing van je contracturen. Werk je structureel meer dan in je contract staat, kaart dit dan aan bij je leidinggevende….
meer gewerkt meer werken min-uren plus-urenHoe omgaan met min-uren bij einde dienstverband?
Cao-partijen hebben afgesproken dat de plus- en min-uren worden ‘bevroren’ gedurende de periode dat de winkel dicht is en er gebruik wordt gemaakt van de noodregeling door je werkgever. In deze tijd is het dus niet mogelijk om je meer te laten werken om je min-uren in te halen. Zowel jij als je werkgever kunnen…
einde dienstverband min-uren opzegging plus-urenDe winkel is dicht en ik moet nu min-uren schrijven, mag dat wel?
Nee, dat is niet de bedoeling. Cao-partijen hebben afgesproken dat de plus- en minuren worden ‘bevroren’ gedurende de coronacrisis als de winkel dicht is en je werkgever een beroep doet op de noodregeling van de overheid. Jij krijgt dus de uren toegekend waarvoor je een contract hebt. Tijdens de periode van drie maanden dat de…
Corona loon min-uren plus-uren sluiting winkel sluiten winkelsluitingMijn werkgever wil mij minder inplannen. Mag dat?
Als er (veel) minder klanten/bezoekers in de winkel komen, dan is er minder werk. Als de winkel nog (gedeeltelijk) open is: Minder of meer uren inplannen dan je contracturen is mogelijk, als je dit samen hebt afgesproken en met een bandbreedte van 35%. De gevraagde flexibiliteit door je werkgever moet binnen de grenzen blijven van…
contract Corona coronacrisis min-uren minder werken plus-urenMoet ik als de winkels weer open gaan al mijn min-uren inhalen en dus gratis werken?
Sommige werkgevers willen van twee walletjes eten: en corona-noodsteun krijgen en werknemers ‘gratis’ laten werken. Dat is niet terecht. AVV helpt om je recht te halen, ook als je geen lid bent. We hebben hierover een artikel geschreven op onze website.
Corona coronacrisis min-uren overwerk overwerken plus-uren vrije dagenIs de werkgever verplicht om mij de meer gewerkte uren na afloop van een referteperiode van 12 maanden uit te betalen?
Als je aan het einde van een referteperiode meer hebt gewerkt dan het aantal overeengekomen basisuren dan betaalt je werkgever de meer gewerkte uren uit of krijg je deze uren als extra vrije tijd bijgeschreven. Heb je juist min-uren dan komen deze te vervallen. Min-uren mogen niet worden afgeschreven als verlof. Aan het begin van…
min-uren overwerk plus-uren plusurenOver welke periode mag de werkgever mijn flexibele inzet berekenen?
Je flexibele inzet wordt berekend over maximaal 12 maanden. Dit noemen we de referteperiode. Je werkgever stelt deze periode vast. Referteperioden mogen elkaar niet overlappen. Bij de meeste bedrijven is de referteperiode een kalenderjaar. Plusuren worden daarom aan het eind van het jaar uitbetaald en min-uren komen te vervallen.
flexibel flexibele inzet min-uren plus-uren referteperiode