Je kunt gewoon je ontslag aangeven, zoals je zou doen wanneer je werkgever wel aanwezig zou zijn. Je werkgever heeft voldoende tijd om kennis te nemen van je ontslagbrief. Een e-mail volstaat sowieso, bijvoorbeeld een aangetekende brief is niet verplicht. Let op: het moet schriftelijk zijn (bijv. via pc/telefoon/tablet/met de hand) en tegen het einde…
ontslag opzeggen opzeggingopzegging
Ik heb ontslag genomen en nog veel vakantie-uren. Deze wil ik opnemen, waardoor ik nog 2 weken werk en 2 weken vakantie opneem. Mag mijn werkgever dit weigeren?
Voor het opnemen van vakantiedagen bij einde dienstverband, gelden dezelfde regels als tijdens het dienstverband. De werkgever mag het verzoek slechts weigeren als werkgever hier gewichtige redenen voor heeft. Bijvoorbeeld het belang van een goede overdracht van de werkzaamheden of als je afwezigheid de bedrijfsvoering ernstig verstoort, omdat andere collega’s in dezelfde periode afwezig zijn….
ontslag opzeggen opzegging vakantie vakantiedagen verlofIk heb mijn contract opgezegd, vanwege een nieuwe baan, maar ik heb veel min-uren door de winkelsluiting (i.v.m. corona). Worden deze uren kwijtgescholden?
Aan het einde van de referteperiode dient de werkgever de min-uren kwijt te schelden. Bij uitdiensttreding worden de min-uren bij de eindafrekening verrekend, tenzij de min-uren veroorzaakt zijn door omstandigheden die in de invloedsfeer van de werkgever liggen. Als je door de coronamaatregelen minder hebt kunnen werken, ligt dit in de invloedsfeer van werkgever. Het…
min-uren minuren ontslag opzeggen opzeggingWat is de opzegtermijn voor een werkgever? (wettelijke bepaling 7:672 BW)
In de cao staat niets over de opzegtermijn. Als dit ook niet geregeld is in jouw arbeidsovereenkomst, dan gelden de wettelijke opzegtermijnen. Dat wil zeggen: Heb je een arbeidsduur van korter dan vijf jaar, dan is de opzegtermijn voor je werkgever: 1 maand; Heb je een arbeidsduur tussen de vijf en tien jaar, dan is…
opzegging opzegtermijnWat is de opzegtermijn voor een werknemer? (wettelijke bepaling 7:672 BW)
Als je zelf ontslag neemt, geldt er altijd een opzegtermijn van een maand, behalve als je dit anders hebt afgesproken in jouw arbeidsovereenkomst. Let op: er geldt geen opzegtermijn als je nog in je proeftijd zit
opzeggen opzegging opzegtermijnHoe omgaan met min-uren bij einde dienstverband?
Cao-partijen hebben afgesproken dat de plus- en min-uren worden ‘bevroren’ gedurende de periode dat de winkel dicht is en er gebruik wordt gemaakt van de noodregeling door je werkgever. In deze tijd is het dus niet mogelijk om je meer te laten werken om je min-uren in te halen. Zowel jij als je werkgever kunnen…
einde dienstverband min-uren opzegging plus-urenWat is de opzegtermijn voor een werknemer?
Als je zelf ontslag neemt, geldt er altijd een opzegtermijn van een maand, behalve als je dit anders hebt afgesproken in jouw arbeidsovereenkomst. Let op: Er geldt geen opzegtermijn als je nog in je proeftijd zit. Voor de werkgever geldt bij ontslag de volgende opzegtermijnen: Hoe lang in dienst Opzegtermijn Minder dan 5 jaar 1…
ontslag opzegging opzegtermijn proeftijd