In de cao staat niets over de opzegtermijn. Als dit ook niet geregeld is in jouw arbeidsovereenkomst, dan gelden de wettelijke opzegtermijnen. Dat wil zeggen: Heb je een arbeidsduur van korter dan vijf jaar, dan is de opzegtermijn voor je werkgever: 1 maand; Heb je een arbeidsduur tussen de vijf en tien jaar, dan is…
opzegging opzegging werkgever opzegtermijnopzegging
Wat is de opzegtermijn voor een werknemer? (wettelijke bepaling 7:672 BW)
Als je zelf ontslag neemt, geldt er altijd een opzegtermijn van een maand, behalve als je dit anders hebt afgesproken in jouw arbeidsovereenkomst. Let op: er geldt geen opzegtermijn als je nog in je proeftijd zit
opzeggen opzegging opzegging werknemer opzegtermijnHoe omgaan met min-uren bij einde dienstverband?
Cao-partijen hebben afgesproken dat de plus- en min-uren worden ‘bevroren’ gedurende de periode dat de winkel dicht is en er gebruik wordt gemaakt van de noodregeling door je werkgever. In deze tijd is het dus niet mogelijk om je meer te laten werken om je min-uren in te halen. Zowel jij als je werkgever kunnen…
einde dienstverband min-uren opzegging plus-urenWat is de opzegtermijn voor een werknemer?
Als je zelf ontslag neemt, geldt er altijd een opzegtermijn van een maand, behalve als je dit anders hebt afgesproken in jouw arbeidsovereenkomst. Let op: Er geldt geen opzegtermijn als je nog in je proeftijd zit. Voor de werkgever geldt bij ontslag de volgende opzegtermijnen: Hoe lang in dienst Opzegtermijn Minder dan 5 jaar 1…
ontslag opzegging opzegging werknemer opzegtermijn proeftijd