Je werkgever mag je afbellen, maar hierover mag niet automatisch min-uren berekend worden. Wel mag dit als jij hiermee akkoord gaat.

Dat komt omdat in de cao het volgende staat over het rooster (art. 31 lid 9):

Je werktijden worden normaal gesproken ten minste 28 dagen voor de start van het rooster vastgesteld. Als de aard van het werk dit onmogelijk maakt kan een kortere termijn worden aangehouden dan 28 dagen, maar vier dagen is minimaal. 

Volgens de cao moet minimaal 4 dagen van te voren kenbaar gemaakt worden of je niet hoeft te komen werken. Wanneer je werkgever dit de avond van te voren doet, heb je recht op loon en is het berekenen van min-uren niet redelijk.

Het aantal wettelijke vakantiedagen is 4 keer de gemiddelde arbeidsduur per week. Als je bijvoorbeeld 5 dagen per week werkt, heb je recht op 20 vakantiedagen per jaar.

Werkgever en werknemer kunnen ook bovenwettelijke vakantiedagen afspreken. In dit geval zijn dat er dus 4. De werkgever mag dit niet eenzijdig wijzigen. Wij raden aan om werkgever erop aan te spreken en vragen op basis waarvan hij meent dat je minder vakantiedagen zou moeten krijgen.

In functiegroep C wordt er onder toezicht gewerkt. Als er een collega die toezicht hoort te houden ontbreekt, dan wordt er dus niet voldaan aan wat er hoort bij functiegroep C. Ga in gesprek met je werkgever of je eventueel in een andere functiegroep behoort.

Naast bovenstaande, hoort je werkgever zich als goed werkgever te gedragen. De werknemer moet pauzes geboden worden, zodat er gegeten en gedronken kan worden en er naar het toilet gegaan kan worden. Wanneer je je werkgever aanspreekt, raden we aan dit schriftelijk te bevestigen, zodat je dat als bewijs hebt.

Nee, dit mag niet. Je werkgever mag je niet zomaar verplichten om op andere dagen te werken dan afgesproken is.

Als je werkgever je werktijden wil aanpassen, moet hij/zij dat vanuit ‘goed werkgeverschap’ eerst met jou bespreken, o.a. om te kijken wat jouw mogelijkheden zijn.

Let op!

Het kan zijn dat je in je arbeidsovereenkomst een ‘eenzijdig wijzigingsbeding’ hebt. Dit betekent niet dat je werkgever zomaar je werkdagen mag aanpassen. Wel moet je werkgever een goede reden hebben (zwaarwegend), waaruit blijkt dat jouw belangen moeten wijken voor die van je werkgever.

Ons advies: ga in gesprek met je werkgever en geef aan dat het wettelijk niet is toegestaan om je werkdagen te wijzigen. Wel kan je in dit gesprek een soort ‘tegenvoorstel’ doen, waarbij je aangeeft wat voor jou wel mogelijk is.

Ja, dit mag. Wel is het zo dat er na afloop van de – door de werkgever vastgestelde – referteperiode (de periode waarover gekeken wordt naar je uren, meestal is dit één jaar), je min-uren komen te vervallen.

Als je bijvoorbeeld een contract hebt van 16 uur per week, moet je ook voor 16 uur per week uitbetaald worden, ook als je minder dan 16 uur per week werkt (zonder ‘eigen toedoen’, bijvoorbeeld ziekte).

De min-uren komen voor rekening van werkgever en mogen gecompenseerd worden met de plus-uren. Dus: als je na afloop van de referteperiode nog niet-gecompenseerde min-uren open hebt staan, komen deze te vervallen.