INretail Postbus 762 3700 AT Zeist Telefoon: 088 973 06 00 Tuinbranche Nederland Postbus 762 3700 AT Zeist Telefoon: 088 973 06 08 de Nederlandse Juweliers- en Uurwerkenbranche (NJU) Kon. Julianalaan 345 2273 JJ Voorburg Telefoon: 070 3867777 Bond van Detaillisten in de Parfumeriehandel (Bodepa) Kon. Julianalaan 345 2273 JJ…
Wat verstaan we onder ziekteverzuim? Om misverstanden te voorkomen is het belangrijk dat we goed vastleggen wat we onder ziekteverzuim verstaan. Ziekteverzuim heeft betrekking op de afwezigheid van medewerkers op de werkplek als gevolg van ongeschiktheid voor het verrichten van (aangepast) werk vanwege ziekte of ongeval. Dit betekent dat ziekteverzuim alleen geaccepteerd wordt bij…
Het behandelen van Bezwaar en Beroep: De functies van een onderneming die valt onder de werkingssfeer van de cao Retail Non-Food moeten worden ingedeeld in een functiefamilie en een functieniveau, zoals dat is vastgelegd in het functiewaarderingssysteem Retail Non-Food. Hoewel deze waardering van functies over het algemeen probleemloos zal verlopen, kan het in een…
Handboek Retail Non-Food Populaire Versie Niveaublad functiefamilie Automatisering Functieniveau E Functieniveau F Functieniveau G Aard van de functie Ondersteunen van gebruikers en beheren van beheren van hard- en software. Dit omvat o.a. eerstelijnsondersteuning aan de winkels en magazijn(en) bij een optimaal gebruik van kassa’s, overige geautomatiseerde apparatuur en software. Daarnaast verrichten van helpdesk activiteiten,…
LOONTABEL MODE, JUWELIERS EN PARFUMERIEËN EN VERF EN WOONINRICHTING 2018 OUD Met verhoging van 1,03% per 1 juli 2018 LOONTABEL MODE, JUWELIERS EN PARFUMERIEËN EN VERF EN WOONINRICHTING 2018 NIEUW Per 1 juli 2018 LOONTABEL SPORT EN SCHOENEN 2018 OUD Met verhoging van 1,03% per 1 juli 2018 LOONTABEL SPORT EN SCHOENEN 2018 NIEUW Per…
Situatie Beoordelingsafhankelijk belonen* Niet beoordelingsafhankelijk belonen Het werkelijke loon van de medewerker bevindt zich binnen het basis loongebouw • Invoering op naast hogere trede op een nader vast te stellen datum die kan afwijken van de invoeringsdatum van het nieuwe loongebouw. • cao-verhogingen van toepassing op de loontabel. Alleen een medewerker die na een…
Bestaande rechten met betrekking tot afwijkende afspraken van de arbeidstijd en arbeidsduur blijven gehandhaafd.
Voor loon bij ziekte en bij arbeidsongeschiktheid geldt artikel 11 van het basisgedeelte van de cao Retail Non-Food. Medewerkers die op grond van dit artikel uit de VGT-cao 2017-2018 op 30 juni 2018 recht hebben op loondoorbetaling bij ziekte, behouden dat recht voor de duur van het ziektegeval.
Medewerkers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot overwerk en het verrichten van arbeid op avonden en zon- en feestdagen. Indien medewerkers gebruik maken van de regeling inzake aanpassing arbeidsduur in het basisgedeelte van de cao Retail Non-Food, vervallen de ontziemaatregelen.
Medewerkers kunnen worden verplicht tot het werken op maximaal 2 avonden per week, ongeacht het aantal uren dat de medewerker op doordeweekse avonden tussen 18.00 en 22.00 uur wordt ingeroosterd. In de weken voor Sinterklaas en Kerst geldt een maximum van 3 avonden per week. Op jaarbasis kan een medewerker niet worden verplicht te werken…