Artikel 9 – Arbeidstijd en arbeidsduur
Bestaande rechten met betrekking tot afwijkende afspraken van de arbeidstijd en arbeidsduur blijven gehandhaafd.
Artikel 8 – Loon bij ziekte en bij arbeidsongeschiktheid
Voor loon bij ziekte en bij arbeidsongeschiktheid geldt artikel 11 van het basisgedeelte van de cao Retail Non-Food. Medewerkers die op grond van dit artikel uit de VGT-cao 2017-2018 op 30 juni 2018 recht hebben op loondoorbetaling bij ziekte, behouden dat recht voor de duur van het ziektegeval.
Artikel 7 – Ontziebepaling medewerkers 55 jaar en ouder
Medewerkers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot overwerk en het verrichten van arbeid op avonden en zon- en feestdagen. Indien medewerkers gebruik maken van de regeling inzake aanpassing arbeidsduur in het basisgedeelte van de cao Retail Non-Food, vervallen de ontziemaatregelen.
Artikel 6 – Inzetbaarheid op avonden
Medewerkers kunnen worden verplicht tot het werken op maximaal 2 avonden per week, ongeacht het aantal uren dat de medewerker op doordeweekse avonden tussen 18.00 en 22.00 uur wordt ingeroosterd. In de weken voor Sinterklaas en Kerst geldt een maximum van 3 avonden per week. Op jaarbasis kan een medewerker niet worden verplicht te werken…
Artikel 5 – Diplomatoeslag
De bepaling met betrekking tot de diplomatoeslag vervalt. Bestaande rechten op de diplomatoeslag die voor 1 juli 2018 zijn toegekend, blijven gehandhaafd.
Artikel 4 – Toeslagen voor werken op zaterdagavond en zondag
Als medewerkers in de periode 1 juli 2017 – 30 juni 2018 meer dan 20 keer op zaterdagavond hebben gewerkt, bereid blijven dit te doen en toeslag hebben ontvangen, wordt de verlaging van de toeslag gecompenseerd in een persoonlijke toeslag of in vrije tijd. De werkgever besluit na overleg met de medewerker over de wijze…
Artikel 3 – Overwerktoeslag
Onder overwerk wordt verstaan door of namens de werkgever opgedragen arbeid gedurende: Meer dan 9 uren per dag, of Meer dan 5 dagen per week, of Meer dan 160 uren per 4 weken. De overwerktoeslag op andere dagen dan zon- en feestdagen bedraagt 50% van het uurloon. De overwerkvergoeding vindt zoveel mogelijk plaats in extra…
Artikel 2 – Functiewaardering en loontabel
Vóór 1 december 2018 hebben werkgevers de functies van hun medewerkers ingedeeld in FUWAM, het functiewaarderingssysteem in cao Retail Non-Food. Voor het indelen van de functies kan de website www.functiewijzer.nl als hulpmiddel worden gebruikt. Op 1 december 2018 worden medewerkers met hun loon van dat moment ingedeeld in de loontabel Mode. Dat betreft de loontabel…
Artikel 1 – Werkingssfeer module VGT
Tot 1 juli 2019 is, indien voor medewerkers bij de werkgever een eigen (ondernemings)regeling is ingevoerd, de cao Retail Non-Food niet van toepassing op de overeenkomst met: de medewerker in een leidinggevende functie; inkopers; specialistische medewerkers op hoofdkantoren. Vanaf voorgenoemde datum zal de cao wel op deze medewerkers van toepassing zijn. De hierna volgende bepalingen…